Comment sont payés les congés payés en intérim ? (ICCP)

Tu enchaînes les missions sur les chantiers, en atelier ou sur le réseau fibre, et tu te demandes ce que deviennent tes congés. En intérim, tu ne poses quasiment jamais tes jours. Tu es payé pour eux.

Concrètement, tes congés payés sont versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, l'ICCP. Elle vaut 10 % de ta rémunération brute totale, c'est-à-dire ton salaire plus ton IFM. Tu la touches automatiquement à la fin de chaque mission, sur ton dernier bulletin de paie. Rien à demander, rien à débloquer.

Dans ce guide, on regarde ce qu'est vraiment l'ICCP, comment elle se calcule avec un exemple chiffré, à quel moment elle tombe, où la lire sur ta fiche de paie, et ce qui change dans les cas un peu particuliers comme la rupture de mission ou le CDI intérimaire.

L'ICCP, c'est quoi exactement ?

Comme n'importe quel salarié, tu acquiers des congés en travaillant : 2,5 jours ouvrables par mois de mission. Sur un CDI classique, tu les poses et tu pars en vacances. Sur des missions d'intérim courtes qui s'enchaînent, tu n'as ni le temps ni vraiment la possibilité de les poser. Alors ton agence te les paie en argent au lieu de te les faire prendre en repos.

Cette somme, c'est l'indemnité compensatrice de congés payés. Le Code du travail, dans sa partie sur le travail temporaire, la garantit à tout intérimaire. Ce n'est donc pas un geste commercial de l'agence ni une faveur : c'est un droit, fixé au minimum à 10 % de ta rémunération brute.

Attention au vocabulaire, parce que ça crée souvent la confusion. On entend parfois parler de « prime de congés payés » en intérim. Le mot est trompeur. L'ICCP est une indemnité, pas une prime. Elle compense des jours de congés acquis que tu ne prends pas, elle n'est pas un bonus qui viendrait s'ajouter selon ta performance. Si tu veux le tableau complet de tes droits aux congés en mission, on a détaillé tout ce que tu dois savoir sur les congés payés en intérim dans une ressource dédiée.

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Congés payés en intérim : le calcul de l'ICCP (formule + exemple)

La formule tient en une ligne :

ICCP = 10 % × rémunération brute totale

Le piège, c'est de croire que la rémunération brute se limite à ton salaire. Faux. La base de calcul inclut ton salaire de base ET ton IFM, l'indemnité de fin de mission. Les deux s'additionnent avant qu'on applique les 10 %. Résultat : ton ICCP finit toujours un peu au-dessus de 10 % de ton seul salaire.

Prenons un exemple concret, avec des chiffres ronds pour un profil technique sur une mission de quelques semaines.

• Salaire brut de la mission : 2 000 €
• IFM (10 % du salaire brut) : 200 €
• Base de calcul de l'ICCP : 2 000 + 200 = 2 200 €
• ICCP (10 % de la base) : 220 €

Tu vois l'effet cascade. Si tu avais calculé 10 % sur les seuls 2 000 € de salaire, tu serais tombé sur 200 €. Comme l'IFM gonfle la base, ton ICCP monte à 220 €. Vingt euros de plus sur cette mission juste parce que la mécanique est bien faite, et ça se répète mission après mission.

Pour resituer cette ligne dans l'ensemble de ta paie, regarde comment se calcule ton salaire en intérim, l'ICCP n'étant qu'un des postes de ta rémunération globale.

L'IFM entre dans la base de calcul de tes congés

Petit rappel sur l'IFM, puisqu'elle joue un rôle direct ici. L'indemnité de fin de mission, aussi appelée prime de précarité, te revient à la fin de chaque contrat parce que l'intérim est par nature précaire. Elle vaut elle aussi 10 % de ta rémunération brute.

Ce qu'il faut retenir pour l'ICCP : l'IFM s'ajoute à ton salaire avant qu'on calcule tes congés. C'est ce cumul qui explique que ton ICCP dépasse toujours 10 % du salaire seul. Deux indemnités qui tombent au même moment, deux logiques différentes, mais l'une nourrit la base de l'autre.

Si tu veux entrer dans le détail du calcul de cette indemnité, voici comment calculer ton IFM proprement.

Quand sont payés les congés payés en intérim ?

La réponse est nette : à la fin de chaque mission, sur le dernier bulletin de paie du contrat. Pas d'attente d'un an, pas de solde annuel de congés comme en CDI où tu accumules puis tu poses. En intérim, le compteur se remet à zéro à chaque fin de mission, et ce que tu as acquis te revient en argent tout de suite.

Concrètement, si tu enchaînes cinq missions courtes dans l'année, tu touches cinq ICCP, une à chaque fin de contrat. Chaque bulletin de fin de mission porte sa propre ligne. C'est logique quand on y pense : chaque mission est un contrat autonome, avec son début, sa fin et son décompte de congés à solder.

Bon à savoir : rien à débloquer. Beaucoup cherchent comment « débloquer » leurs congés payés en intérim. Il n'y a rien à débloquer. Le versement de l'ICCP est automatique, calculé par l'agence et intégré à ton dernier bulletin. Tu n'as aucune démarche à faire, aucune demande à envoyer. Ton seul travail, c'est de vérifier que la ligne est bien là et que le montant colle.

Pour savoir ce qui se déclenche exactement au moment où ton contrat se termine, on a fait le point sur ce qui se passe à la fin de ta mission.

Où lire l'ICCP sur ta fiche de paie ?

Prends ton dernier bulletin et descends vers le bas, dans la zone des indemnités liées à la fin du contrat. Tu cherches une ligne intitulée « ICCP » ou « indemnité compensatrice de congés payés ». À côté, tu trouves le taux appliqué, 10 %, et la base sur laquelle il porte. Fais le calcul rapide : 10 % de la base doit tomber sur le montant affiché.

Juste au-dessus ou en dessous, tu verras une autre ligne, l'IFM. Ne les confonds pas. Ce sont deux indemnités distinctes, avec deux intitulés séparés et deux raisons d'être : l'IFM compense la précarité de la mission, l'ICCP compense tes congés non pris. Deux lignes, deux logiques, mais elles se ressemblent parce que toutes deux valent 10 % et tombent en même temps.

Dernier point à garder en tête pour ne pas te tromper sur ce que tu vas réellement toucher : le montant d'ICCP affiché est du brut. Il est soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, prélevé à la source. Le net que tu encaisses est donc un peu inférieur au brut inscrit sur la ligne. C'est le même mécanisme que pour ton salaire.

Les cas particuliers (rupture, CDI intérimaire)

Rupture anticipée de mission. Ta mission s'arrête plus tôt que prévu ? Tu ne perds pas tes congés pour autant. L'ICCP se calcule sur la période que tu as réellement travaillée. Tu as bossé trois semaines sur une mission d'un mois avant qu'elle s'interrompe, tu touches l'ICCP correspondant à ces trois semaines. Le droit reste acquis sur le travail effectué, point.

CDI intérimaire. Là, on change de logique. En CDI intérimaire, tu es en contrat à durée indéterminée avec ton agence, même si tu passes d'une mission à l'autre. Du coup, pas d'ICCP versée à chaque fin de mission : tu poses tes congés comme un salarié en CDI classique, avec un vrai compteur de jours et des périodes de repos. Si ce statut t'intéresse ou si on te le propose, regarde comment fonctionne le CDI intérimaire avant de signer.

Il existe aussi, chez certaines agences et sur des missions longues, la possibilité de placer une partie de tes indemnités sur un compte épargne temps plutôt que de les toucher tout de suite. Ça peut avoir du sens si tu vises une somme à récupérer plus tard. On explique le principe dans comment fonctionne le compte épargne temps. Ce n'est pas la règle générale, juste une option à connaître.

Ce qu'il faut retenir

En intérim, tes congés ne se posent pas, ils se transforment en argent. L'ICCP, c'est 10 % de ta rémunération brute totale, salaire plus IFM, versée automatiquement à la fin de chaque mission sur ton dernier bulletin. Tu n'as rien à débloquer, juste à vérifier que la ligne est présente et que le montant est bon.

Plus tu enchaînes de missions bien payées, plus tu cumules d'IFM et d'ICCP à chaque fin de contrat. Le point de départ, c'est de trouver la bonne mission. Jette un œil aux missions techniques en cours pour caler ta prochaine mission et faire tourner le compteur.