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Enchaîner les missions d’intérim, changer d’agence ou avoir quelques semaines sans mission peut rendre les droits à la retraite difficiles à suivre. Pourtant, les périodes travaillées en intérim permettent d'acquérir des droits à la retraite, comme pour les autres salariés du secteur privé.
Pour la retraite complémentaire, ces droits prennent notamment la forme de points Agirc-Arrco. Les cotisations versées pendant les missions alimentent ces points, qui restent ensuite attachés au parcours professionnel.
Les 4 points à retenir
- Pendant une mission d’intérim, le salarié cotise à la retraite de base et à la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
- Les cotisations de retraite complémentaire permettent principalement d’acquérir des points Agirc-Arrco au fil de la carrière.
- Changer d’agence d’intérim ne fait pas perdre les droits déjà acquis.
- Une période sans mission ne donne pas automatiquement de points, mais certaines périodes de chômage indemnisé peuvent permettre d’en obtenir sous conditions.
Retraite de base et retraite complémentaire : deux fonctionnements différents
Pour un salarié du secteur privé, la retraite repose sur deux parties : la retraite de base et la retraite complémentaire.
La retraite de base est versée par l’Assurance retraite. Elle fonctionne notamment avec des trimestres, validés en fonction des revenus soumis à cotisations au cours de la carrière.
La retraite complémentaire est gérée par l’Agirc-Arrco, le régime obligatoire des salariés du secteur privé. Ici, les droits sont comptabilisés sous forme de points de retraite.
Au moment du départ à la retraite, le nombre de points accumulés au cours de la carrière participe au calcul de la pension complémentaire.
Un exemple avec une mission dans le BTP
Prenons le cas d’un salarié qui travaille plusieurs mois comme maçon en intérim.
Son salaire brut est soumis aux cotisations sociales. Une partie des cotisations sert à la retraite de base et une autre permet d’acquérir des points Agirc-Arrco.
S’il change ensuite d’agence d’intérim, les droits déjà acquis restent enregistrés. Les nouveaux droits viennent simplement s’ajouter à ceux accumulés pendant les missions précédentes.
Les missions d’intérim permettent d’acquérir des points Agirc-Arrco
Un contrat d’intérim est un contrat de travail salarié. Pendant les périodes travaillées, l’entreprise de travail temporaire verse les cotisations sociales liées à l’emploi, notamment celles destinées à la retraite complémentaire.
Le contrat mentionne également la caisse de retraite complémentaire dont relève l’entreprise de travail temporaire.
L’intérimaire n’a donc pas à effectuer lui-même une cotisation séparée pour chaque mission.
Par exemple, une mission de trois mois comme électricien donne lieu aux cotisations prévues sur le salaire. Les points acquis viennent ensuite alimenter le compte Agirc-Arrco.
Pour revoir les principales règles qui encadrent une mission, retrouve également notre article sur le contrat d’intérim et les points à vérifier avant de se lancer.
Le nombre de points dépend de la rémunération soumise à cotisations
Le calcul des points Agirc-Arrco repose sur plusieurs éléments. L’assiette des cotisations correspond à la partie de la rémunération prise en compte pour calculer les cotisations.
Le taux de calcul des points correspond au pourcentage utilisé pour déterminer le nombre de points acquis.
Le calcul tient également compte de la tranche de rémunération, c’est-à-dire d’une partie du salaire à laquelle un taux spécifique peut s’appliquer.
En 2026, la première tranche concerne la rémunération jusqu’à 4 005 € brut par mois. Une deuxième tranche s’applique entre 4 005 € et 32 040 € brut par mois. Les taux de calcul des points sont respectivement de 6,20 % et 17 %.
À retenir : plus la rémunération soumise à cotisations est élevée, plus le nombre de points pouvant être acquis augmente, dans les limites et selon les règles du régime.
Le taux d’appel ne correspond pas directement aux points acquis
Le taux d’appel peut également apparaître dans les informations liées à l’Agirc-Arrco. Il sert à déterminer le montant réellement prélevé au titre de la retraite complémentaire. Mais toute la cotisation versée ne permet pas directement d’acquérir des points.
En 2026, le taux d’appel est de 127 %. Le montant effectivement cotisé est donc supérieur au montant utilisé pour calculer les points.
Pour suivre ses droits, le plus utile reste de consulter les points Agirc-Arrco enregistrés sur le relevé de carrière.
Les indemnités d’intérim peuvent entrer dans les cotisations
Toutes les sommes versées pendant une mission ne sont pas forcément traitées de la même manière pour les cotisations retraite. C’est notamment le cas des indemnités liées à la fin d’une mission.
L’indemnité de fin de mission (IFM) correspond à la somme généralement versée à la fin d’une mission d’intérim pour compenser le caractère temporaire de l’emploi.
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspond aux congés payés qui n’ont pas été pris pendant la mission et qui sont donc indemnisés.
Pour savoir précisément quelles sommes ont été soumises à cotisations retraite, le document de référence reste le bulletin de salaire. Les lignes de rémunération et de cotisations permettent de vérifier ce qui a été pris en compte.
Pour comprendre le fonctionnement de l’IFM, retrouve également notre article sur la prime de fin de contrat en intérim.
Entre deux missions, les droits fonctionnent différemment
Une période sans mission ne produit pas les mêmes effets qu’une période travaillée. Lorsqu’aucune mission n’est en cours, aucune cotisation liée à un salaire d’intérimaire n’est versée pour cette période. Cela ne signifie toutefois pas forcément qu’aucun droit à la retraite complémentaire ne peut être acquis.
Le chômage indemnisé peut permettre d’obtenir des points
Certaines périodes de chômage indemnisé peuvent permettre d’obtenir des points Agirc-Arrco.
Ces points sont attribués sous certaines conditions, notamment lorsque la période de chômage intervient après une période d’activité salariée relevant du régime.
L’Agirc-Arrco prévoit ainsi l’acquisition de points au titre de certaines périodes de chômage indemnisé, même lorsqu’aucune cotisation correspondant directement à cette période n’est versée.
En revanche, une simple période sans mission ne donne pas automatiquement droit à des points. Il faut donc bien distinguer une période entre deux missions d’une période pendant laquelle une indemnisation chômage est effectivement versée.
Changer d’agence ne remet pas les droits à zéro
Travailler avec plusieurs agences d’intérim ne crée pas plusieurs comptes retraite. Chaque entreprise de travail temporaire gère les cotisations liées aux missions qu’elle confie. Les périodes travaillées et les rémunérations correspondantes viennent ensuite alimenter le parcours de retraite du salarié.
Par exemple, une personne peut effectuer trois mois comme plombier avec une première agence, puis quatre mois sur un chantier de rénovation avec une autre.
Le changement d’agence ne fait pas disparaître les droits acquis pendant la première mission. Ce sont les périodes travaillées et les rémunérations soumises à cotisations qui comptent, et non le nombre d’agences avec lesquelles le salarié a travaillé.
Le relevé de carrière permet de vérifier les droits enregistrés
Lorsque les missions s’enchaînent, il est utile de vérifier régulièrement que les périodes travaillées apparaissent correctement dans le parcours de retraite.
Le relevé de carrière permet notamment de consulter les périodes d’activité et les droits enregistrés au cours de la carrière.
Si une période ou une rémunération semble manquer, les premiers documents à consulter sont les bulletins de salaire, les contrats de travail et les documents transmis par les agences d’intérim.
Une période peut notamment ne pas encore apparaître si les informations n’ont pas encore été intégrées au relevé.
Conserver ses documents de travail reste donc particulièrement utile lorsqu’on enchaîne de nombreuses missions.
L’intérim ne réduit pas automatiquement les droits à la retraite
Faire de l’intérim ne signifie pas automatiquement avoir une retraite plus faible.
Le montant de la retraite dépend de l’ensemble de la carrière : rémunérations, durée d’activité, trimestres validés pour la retraite de base et nombre de points acquis pour la retraite complémentaire.
Lorsque les missions sont travaillées et que les rémunérations donnent lieu aux cotisations correspondantes, les droits continuent donc à être acquis.
La situation peut en revanche être différente lorsqu’une carrière alterne régulièrement des périodes travaillées et des périodes sans activité. Les conséquences dépendent notamment de la situation de chaque période, par exemple lorsqu’elle correspond à du chômage indemnisé.
Plusieurs années d’intérim n’effacent pas les droits acquis
Il n’existe pas de durée maximale générale à partir de laquelle les droits à la retraite disparaîtraient parce qu’une personne a travaillé longtemps en intérim.
Les cotisations versées au cours des différentes missions sont prises en compte selon les règles habituelles du régime.
Il est également possible de passer de l’intérim à un CDI intérimaire, c’est-à-dire un contrat à durée indéterminée signé avec une entreprise de travail temporaire.
Dans ce cas, le salarié reste employé par l’agence et peut être envoyé en mission auprès de différentes entreprises. Les cotisations retraite continuent d’être prises en compte dans le cadre de son activité salariée.
Intérim et retraite complémentaire : ce qu’il faut retenir
Les périodes d’intérim permettent d’acquérir des droits à la retraite comme les autres périodes d’emploi salarié du secteur privé.
Pour la retraite complémentaire, les cotisations versées permettent principalement d’acquérir des points Agirc-Arrco. Ces points s’accumulent au fil de la carrière, même lorsque les missions sont réalisées avec différentes agences.
Une période sans mission ne permet pas automatiquement d’acquérir des points. En revanche, certaines périodes de chômage indemnisé peuvent ouvrir des droits à des points Agirc-Arrco sous conditions.
Enfin, le bon réflexe reste de conserver les contrats et les bulletins de salaire et de consulter régulièrement son relevé de carrière. Cela permet de vérifier que les périodes travaillées et les droits acquis sont correctement enregistrés.
