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Tu es intérimaire et tu vas bientôt devenir papa ? Félicitations !
Mais quand on est intérimaire, une question se pose : est-ce qu’on a droit au congé paternité ? La réponse est oui. Le statut d'intérimaire ne te prive pas de ce droit. Tu peux bénéficier du congé de naissance et du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, avec des règles d'indemnisation prises en charge par l'Assurance Maladie.
Durée du congé, conditions pour être indemnisé, montant des indemnités, démarches auprès de ton agence d'intérim et situation si ta mission se termine : voici ce qu'il faut savoir.
Quelle est la durée du congé paternité en intérim ?
Pour une naissance simple, il faut distinguer le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
3 jours de congé de naissance
Tu bénéficies d'abord de 3 jours ouvrables de congé de naissance. Ce congé est obligatoire et doit être pris au moment de la naissance. Il peut commencer le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant.
Il est rémunéré par ton employeur, donc par ton agence d'intérim si tu es en mission.
Puis 25 jours de congé paternité
Après ces 3 jours, tu peux prendre 25 jours calendaires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Ces 25 jours se répartissent en deux parties :
- 4 jours obligatoires, pris immédiatement après les 3 jours de congé de naissance ;
- 21 jours supplémentaires, que tu peux prendre en une seule fois ou en 2 périodes d'au moins 5 jours chacune.
Les 21 jours restants doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
👉 Au total, pour une naissance, cela représente donc 28 jours : 3 jours de congé de naissance + 25 jours de congé paternité.
Le nouveau congé supplémentaire de naissance depuis juillet 2026
Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau dispositif permet aux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance. Il ne remplace pas le congé de naissance ni le congé de paternité : il vient s’ajouter aux congés déjà existants.
Pour un intérimaire qui devient papa, cela signifie qu’après avoir pris son congé de paternité et d’accueil de l’enfant, il peut, sous certaines conditions, bénéficier de 1 ou 2 mois supplémentaires de congé indemnisé.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif concerne les pères et seconds parents qui remplissent les conditions d'ouverture de droits. Il est accessible pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026, sous réserve de respecter les conditions prévues.
Pour les salariés, il faut justifier de 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale au début du congé supplémentaire de naissance. Il faut également avoir pris au préalable la période minimale obligatoire du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Combien de temps peut durer ce congé ?
Tu peux choisir de prendre :
- 1 mois supplémentaire de congé ;
- ou 2 mois supplémentaires.
Si tu choisis 2 mois, tu peux les prendre à la suite l’un de l’autre ou en deux périodes distinctes d’un mois. Les deux parents peuvent également prendre leur congé en même temps ou en alternance. En revanche, il n'est pas possible de le fractionner en périodes inférieures à un mois.
Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, une règle transitoire s'applique : le congé peut être pris dans les 9 mois suivant le 1er juillet 2026, soit jusqu'au 31 mars 2027.
Comment est-il indemnisé ?
Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par l'Assurance Maladie. L'indemnisation correspond à 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le deuxième mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
👉 Pour un intérimaire, ce congé constitue donc une possibilité supplémentaire de rester auprès de son enfant après le congé de paternité, à condition de remplir les conditions prévues et d'effectuer les démarches nécessaires auprès de son agence d'intérim.
À retenir : en 2026, un jeune père intérimaire peut donc cumuler le congé de naissance de 3 jours, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours et, s'il remplit les conditions, 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance.
Et en cas de naissance multiple ?
Si tu attends des jumeaux ou plusieurs enfants, le congé de paternité passe à 32 jours calendaires.
Tu as alors :
- 3 jours de congé de naissance ;
- 4 jours de congé paternité obligatoires ;
- 28 jours supplémentaires, à prendre en une fois ou en 2 périodes d'au moins 5 jours.
Soit 35 jours au total en additionnant le congé de naissance et le congé paternité.
Qui peut bénéficier du congé paternité en intérim ?
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant concerne le père de l'enfant, mais aussi, dans certaines situations, le second parent ou la personne qui vit en couple avec la mère de l'enfant.
Le fait d'être en contrat d'intérim, en CDD ou en CDI ne supprime pas ce droit.
Pour un intérimaire, le point important est donc de distinguer le droit au congé et le droit aux indemnités journalières versées par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
Quelles sont les conditions pour être indemnisé par la CPAM ?
Pour recevoir les indemnités journalières (IJ) de l'Assurance Maladie pendant ton congé paternité, tu dois remplir certaines conditions.
Tu dois :
- être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois ;
- avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant ton congé ;
ou
- avoir perçu, sur les 6 derniers mois, un salaire total d'au moins 1 015 fois le Smic horaire.
👉 Pas besoin d'avoir une ancienneté dans ton agence d'intérim : ce sont surtout tes périodes d'affiliation et ton activité professionnelle qui sont prises en compte.
Pas besoin d'avoir une ancienneté dans ton agence
C'est un point important pour les intérimaires : tu n'as pas besoin d'avoir travaillé un certain nombre de mois dans la même agence d'intérim.
Ce qui compte pour l'indemnisation, ce sont notamment les conditions d'affiliation et d'activité prévues par l'Assurance Maladie.
Tu peux avoir effectué plusieurs missions avec différentes entreprises tout en ouvrant tes droits, si tu remplis les conditions demandées.
Combien vas-tu toucher pendant ton congé paternité ?
Pendant ton congé paternité, tu peux recevoir des indemnités journalières versées par la CPAM.
Le calcul se fait à partir de tes salaires bruts précédant le congé.
Pour un salarié, l'Assurance Maladie prend en compte les salaires des 3 mois précédant le congé, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
En 2026, ce plafond est fixé à 4 005 € par mois. Un taux forfaitaire de 21 % est ensuite retiré du salaire journalier de base.
L'indemnité journalière est plafonnée à 104,02 € par jour en 2026. Les indemnités sont versées par l'Assurance Maladie tous les 14 jours, sans délai de carence, et sont versées pour chaque jour du congé, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.
Quelles démarches faire quand on est intérimaire ?
Le plus simple est d'anticiper.
1. Préviens ton agence d'intérim
Tu dois prévenir ton employeur, donc ton agence d’intérim, au moins 1 mois avant la date prévue de l’accouchement. Indique-lui les dates auxquelles tu souhaites prendre ton congé ainsi que sa durée.
Ton agence pourra ensuite t’accompagner dans les démarches administratives liées à ta mission et à ton indemnisation.
2. Prépare les justificatifs
Pour justifier la naissance, tu peux notamment transmettre :
- une copie de l'acte de naissance ;
- ou une copie du livret de famille mis à jour ;
- ou, selon la situation, un document justifiant la filiation ou le lien avec la mère de l'enfant.
Ton agence peut également te demander les documents nécessaires pour établir ton dossier auprès de l'Assurance Maladie.
Que se passe-t-il si ma mission se termine pendant mon congé paternité ?
Le congé paternité suspend ton contrat de mission, mais cette suspension ne bloque pas automatiquement la date de fin prévue du contrat.
Si ton contrat arrive à son terme pendant ton congé, il peut prendre fin à la date prévue au contrat.
Les périodes de congé légal de paternité et d'accueil de l'enfant sont assimilées à du temps de mission pour certains droits du salarié temporaire, pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés.
👉 Si ta mission se termine pendant ton congé, contacte ton agence pour savoir comment seront gérés les documents de fin de mission et la poursuite de ton indemnisation par la CPAM.
Et si tu es entre deux missions ?
Être entre deux missions ne signifie pas forcément que tu perds tes droits.
L'Assurance Maladie prévoit également l'indemnisation du congé de paternité dans certaines situations lorsque le contrat de travail a pris fin ou lorsque le salarié est au chômage, sous réserve de remplir les conditions demandées. (Ameli)
Ta situation peut toutefois être différente selon la date de fin de ton dernier contrat et ton activité précédente.
👉 Dans ce cas, vérifie directement ton dossier auprès de ta CPAM et de ton agence d'intérim.
En résumé
Être intérimaire ne veut pas dire renoncer à tes droits lorsque tu deviens papa ou second parent.
Tu peux bénéficier du congé de naissance, du congé de paternité et d'accueil de l'enfant et, depuis juillet 2026, potentiellement du congé supplémentaire de naissance.
Le plus important est d'anticiper : préviens ton agence, prépare tes justificatifs et vérifie que ton dossier auprès de la CPAM est complet.
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