Tu travailles en intérim et tu te demandes si tu as droit à des congés payés ? Tu n’es pas le seul ! Beaucoup d’asapien·nes s’interrogent sur le fonctionnement de ces jours de repos dans le cadre d’une mission temporaire.
Introduction
Ai-je droit à des congés payés en intérim ?
Comment poser des congés quand on est intérimaire ?
Je n’ai pas pris mes congés… que devient mon droit ?
Comment se calcule précisément l’indemnité ?
Et les jours fériés, RTT, congés exceptionnels ?
Et en CDI intérimaire, comment ça se passe ?
Conclusion
Tu travailles en intérim et tu te demandes si tu as droit à des congés payés ? Tu n’es pas le seul ! Beaucoup d’asapien·nes s’interrogent sur le fonctionnement de ces jours de repos dans le cadre d’une mission temporaire. Est-ce qu’on peut poser des congés au beau milieu d’un chantier ou d’un contrat de courte durée ? Que se passe-t-il si on ne les prend pas ? Comment ça marche pour les jours fériés, les RTT ou les congés exceptionnels ?
Dans cet article, on répond à toutes tes questions de manière simple et concrète. Chez Asap Work, on considère qu’être intérimaire ne doit jamais te priver de tes droits. Au contraire : tu as droit au même nombre de congés que les salarié·es en CDI, et tu peux même être rémunéré·e pour ceux que tu ne prends pas. Prêt·e à y voir plus clair ? On t’explique tout !
Oui, dès le 1er jour de ta mission, tu commences à cumuler des congés payés. Comme pour n’importe quel salarié en France, tu gagnes 2,5 jours de congés ouvrables par mois travaillé, ce qui revient à 30 jours ouvrables par an (ou 25 jours ouvrés, selon le mode de calcul).
En clair, le Code du travail ne fait pas de différence entre intérim et CDI sur ce point. Ta courte mission ne t’empêche donc pas de prétendre à tes 5 semaines de congés payés à l’année.
Le CDI intérimaire fonctionne un peu différemment : tu es salarié·e de l’agence d’intérim, et tu enchaînes plusieurs missions (ou “périodes d’intermission”). Même dans ce cas, tu conserves tes droits aux congés payés comme un salarié en CDI classique. Tu ne perds rien !
Exemple : Camille a travaillé 15 jours au total pour une mission intérimaire. Elle pensait ne rien avoir cumulé. Pourtant, elle a bien droit à quelques jours de congés payés… 1,25. Camille ne va pas faire le tour du monde avec son jour virgule 25, mais tout de même, elle l’a gagné.
Pour poser des congés en pleine mission, tu dois obtenir l’accord de deux parties :
Si les deux valident ta demande, tu peux alors prendre tes jours de repos. Tu dois toutefois anticiper au maximum pour que l’entreprise puisse s’organiser, surtout si tu es sur un poste clé ou sur un chantier exigeant.
En pratique, beaucoup d’intérimaires préfèrent cumuler leurs congés sans les prendre, notamment pour des missions courtes ou urgentes où chaque jour de travail compte. Les entreprises utilisatrices ont parfois un besoin immédiat de main-d’œuvre, et elles ne peuvent pas toujours se permettre de libérer un intérimaire en milieu de mission.
Résultat : il est assez courant qu’un·e intérimaire ne prenne pas ses congés et profite plutôt du versement de l’indemnité compensatrice à la fin de la mission.
Si tu n’as pas posé de congés pendant ta mission, ne t’inquiète pas : tu ne perds pas ton droit ! Tu le transformes automatiquement en indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). C’est un complément financier que tu touches à la fin de chaque mission, de la part de ton agence d’intérim.
Le montant de l’ICCP représente 10 % de la rémunération brute totale que tu as perçue. Cela inclut ton salaire de base, tes éventuelles heures supplémentaires, tes primes, et même l’indemnité de fin de mission (IFM). Autrement dit, plus tu gagnes sur l’ensemble de ta mission, plus ton indemnité de congés payés est élevée.
Disons que tu gagnes 2 000 € bruts pendant ta mission. Ton ICCP sera de 2 000 x 10 % = 200 €.
Tu verras cette somme clairement indiquée sur ta fiche de paie, à la rubrique “ICCP” ou “Indemnité compensatrice de congés payés”. Tu peux donc vérifier à la fin de ta mission si tout est correct.
🛠️ Le conseil d’un·e asapien·ne : un petit coup d’œil sur tes bulletins de salaire te permettra de repérer le montant exact de ton ICCP. N
La formule standard est la suivante :
ICCP = 10 % de la rémunération brute totale, IFM comprise
Si toutefois tu poses des congés en cours de route (et qu’ils sont validés par ton entreprise et ton agence), le montant de l’ICCP sera minoré d’autant de jours que tu as pris. En d’autres termes, tu ne peux pas percevoir une indemnité pour des congés dont tu as déjà bénéficié.
En somme, ton ICCP s’ajoute à ta rémunération finale et te permet de profiter de ton droit au repos, même si tu ne l’as pas “consommé” sous forme de congés pendant la mission.
En intérim, les jours fériés sont payés si :
Le 1er mai est toujours un jour férié payé, sans condition. Pour les autres jours, cela dépend de l’usage dans l’entreprise et de la régularité de ton planning.
Les RTT s’appliquent quand tu travailles au-delà de 35 heures par semaine. Toutefois, il faut qu’un accord collectif de l’entreprise (ou un accord de branche) prévoit ce système de réduction du temps de travail.
Si tes collègues en CDI ont droit à une ou deux RTT par mois, tu y as droit aussi, aux mêmes conditions.
Mariage, PACS, naissance, décès… Oui, en tant qu’intérimaire, tu peux bénéficier de congés payés exceptionnels sans condition d’ancienneté, comme prévu par le Code du travail :
Tu dois fournir un justificatif (acte de naissance, certificat de décès, etc.) et prévenir ton agence d’intérim. Ces jours-là sont rémunérés.
Si tu es en CDI intérimaire, tu es considéré·e comme un salarié en CDI “classique” pour tout ce qui concerne les congés payés. Tu cumules alors tes jours de repos tout au long de l’année, et tu peux les poser selon les règles classiques de ton agence ou de l’entreprise où tu es en mission.
Dans ce cadre, il n’y a pas de versement systématique d’ICCP à chaque fin de mission, puisque ton contrat est permanent. Tu gardes simplement un solde de congés visible sur tes bulletins de salaire ou sur ton espace intérimaire. Et tu peux profiter de tes vacances comme tout autre salarié en CDI !
Tu l’auras compris : même en intérim, tu cumules des congés payés. Soit tu les poses (avec accord), soit tu les transformes en indemnité compensatrice en fin de mission. Besoin d’un conseil ou d’une nouvelle mission ? Contacte Asap Work et rejoins notre communauté d’asapien·nes pour profiter pleinement de tes droits !
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