Calculer son IFM en Intérim : astuces et guides pas à pas

Pour faire simple, l'IFM est une prime qui vise à compenser le caractère temporaire et précaire de ta mission d'intérim. La loi prévoit qu'à la fin de ton contrat, tu as droit à cette indemnité pour t'aider à faire la transition vers ta prochaine opportunité.

Son montant est fixé par la loi : il correspond à 10% de ta rémunération brute totale perçue pendant toute la durée de ta mission.

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La formule exacte à appliquer

Le calcul est transparent. Il suffit de prendre l'ensemble de tes salaires bruts et de tes primes versés durant ta mission, et de multiplier ce total par 10%. La formule : Rémunération Brute Totale x 10% = Montant de ton IFM

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Qu'est-ce qui est inclus dans la "rémunération brute totale" ?

• Ton salaire brut de base : C'est le socle de ta rémunération.
• Toutes les primes et gratifications : Cela inclut les primes de rendement, de risque, de 13ème mois, de vacances, etc.
• Les majorations diverses : Les heures supplémentaires, les heures de nuit, ou le travail un jour férié viennent bien évidemment gonfler la base de calcul.
• Les avantages en nature : Si tu as une voiture de fonction ou un logement dont la valeur est intégrée à ton salaire, cela compte aussi.

En revanche, les remboursements de frais professionnels (comme les indemnités de transport ou les paniers-repas) ne sont généralement pas inclus.

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Exemple de calcul concret

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Imaginons une mission de 2 mois :

• Tu es payé 1900 € brut/mois.
• Tu as touché une prime exceptionnelle de 150 € le deuxième mois.
• Ta rémunération brute totale est donc de : (1900 € x 2) + 150 € = 3950 €.
• Le calcul de ton IFM est le suivant : 3950 € x 10% = 395 €.

Bien sûr. Voici une version densifiée et améliorée de ces sections, avec plus de détails, un ton encore plus affirmé et des explications qui renforcent la valeur ajoutée pour le lecteur.

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L’IFM est un droit, mais la loi a prévu quelques exceptions logiques, principalement pour encourager le passage vers un emploi stable. Il est essentiel de les connaître pour savoir à quoi t'attendre. Ta prime ne te sera pas versée si :

• Tu signes un CDI avec l'entreprise juste après ta mission. C'est le scénario gagnant ! L'IFM étant une "prime de précarité", elle n'a plus lieu d'être puisque tu viens de décrocher un emploi stable. La loi encourage cette transition.
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• Tu mets fin à ton contrat de manière anticipée. Si tu décides d'arrêter ta mission sans raison valable (comme un abandon de poste), tu perds le droit à l'IFM. En revanche, si tu romps ton contrat parce que tu as trouvé un CDI ailleurs (et que tu peux le justifier), tu conserves ton droit à l'indemnité.
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• Tu commets une faute grave. Il ne s'agit pas d'une simple erreur, mais d'une faute sérieuse qui rend impossible la poursuite du contrat et qui est validée par une procédure légale.
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• Le contrat est d'un type particulier. Les contrats saisonniers, par exemple, suivent d'autres règles. De même, si tu es en CDI Intérimaire, tu ne touches pas d'IFM à la fin de chaque mission, car tu es déjà dans un cadre de contrat permanent avec ton agence.

Sur ta dernière fiche de paie, tu vas voir apparaître un duo de choc, deux lignes qui se ressemblent mais qui ont un rôle bien différent. Il est crucial de ne pas les confondre.

• L'IFM (Indemnité de Fin de Mission - 10%) : Pense à elle comme une prime de remerciement pour ta flexibilité. C'est la reconnaissance de la nature temporaire de ton travail.
• L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés - 10%) : Celle-ci, c'est simplement le paiement des jours de congés que tu as gagnés mais que tu n'as pas posés. Comme tu n'as pas pu prendre tes vacances, on te les paie.

La meilleure nouvelle ? Ce n'est pas l'une ou l'autre, c'est l'une ET l'autre ! Elles se cumulent et sont toutes les deux calculées sur ta rémunération brute totale. C'est un duo puissant qui vient considérablement augmenter ton solde de tout compte.

Ton solde de tout compte peut parfois ressembler à un puzzle. L'IFM doit y figurer noir sur blanc, sous l'intitulé "Indemnité de Fin de Mission" ou un acronyme proche. C'est ta preuve, ton relevé officiel.

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Mais notre rôle ne s'arrête pas à te trouver une mission. Il est aussi de nous assurer que tout est transparent pour toi. Si une ligne te semble floue ou si tu veux simplement vérifier que le calcul est juste, ton conseiller asap.work est ton meilleur allié. N'hésite jamais à décrocher ton téléphone : décrypter un bulletin de paie fait partie de notre accompagnement.

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Au final, tu l'as compris, l'IFM n'est pas juste une formalité administrative. C'est une part essentielle de ta rémunération, la reconnaissance concrète de ton adaptabilité et de ton professionnalisme. Elle vient valoriser ton parcours et te donner un coup de pouce financier bien mérité entre deux projets.

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Chez asap.work, on se bat pour que ton travail soit valorisé jusqu'au dernier centime. Connaître tes droits, c'est le premier pas pour t'assurer que c'est toujours le cas.

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