Contrats et réglementations
Découvre le guide complet du CDI intérimaire : Son fonctionnement, les avantages et les inconvénients par rapport à l’intérim classique.
Introduction
Qu'est-ce que le CDI intérimaire exactement ?
Comment fonctionne un CDI intérimaire ?
Quelles sont les différences entre le CDI intérimaire et l’intérim ?
Quelles sont les ressemblances entre le CDI intérimaire et le contrat d’intérim classique ?
Que doit contenir le document de CDI intérimaire ?
Que contient la lettre de mission ?
Conclusion
Le CDI intérimaire. T'en as peut-être déjà entendu parler rapidement, ou pas du tout, dans les 2 cas, tu es au bon endroit.
Dans cet article, on va décortiquer ensemble ce concept qui fait évoluer le monde de l’intérim, dans le BTP et tous les autres secteurs.
Le CID intérimaire c’est lorsqu’une entreprise de travail temporaire (ETT) conclut avec le salarié un CDI pour faire des missions successives.
Imagine un monde où tu peux avoir la flexibilité de l’intérim tout en ayant la sécurité d’un CDI. Ça sonne un peu comme un rêve, non ? Eh bien, depuis 2014, c'est devenu une réalité.
En gros, tu es salarié embauché et rémunéré par l’ETT (l’agence d’intérim), qui te met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une mission à durée limitée.
Le CDI intérimaire, c'est vraiment un super format.
Il combine les avantages du CDI (la stabilité et sécurité) avec la flexibilité de l'intérim (missions variées et nouvelles expériences).
Concrètement, tu signes un contrat avec une agence d’intérim et en deviens donc un employé à part entière.
Mais, (et c’est là que ça devient intéressant) tu es envoyé en mission chez différents employeurs selon les besoins.
Un peu comme les consultants des cabinets de consulting si tu en connais dans ton entourage.
Et pendant les périodes où tu n'as pas de mission, tu es quand même payé par ton agence d’intérim. Royal, n’est-ce pas ?
Certaines règles s’appliquent à l’intérim classique et pas au CDI intérimaire, et vice-versa.
Dis adieu à l'indemnité compensatrice que tu reçois habituellement après chaque mission en intérim.
Avec le CDI intérimaire, comme pour le CDI classique, tu prends tes congés prévus dans la convention collective.
C’est le jeu quand on est en CDI intérimaire, tu ne touches pas de prime de fin de mission.
Si tu as envie de toucher cette belle prime, dirige-toi plutôt vers le contrat d’intérim classique.
Les règles pour quitter un CDI intérimaire sont les mêmes que pour quitter un CDI.
Soit : Tu donnes ta démission / Tu es licencié / Tu fais une rupture conventionnelle.
Dans l’intérim classique tu as un temps d’attente à respecter entre 2 missions.
Avec le CDI intérimaire, pas besoin tu peux directement enchaîner entre 2 missions.
Avec le CDI intérimaire la période d’essai n’est pas une obligation.
Mais elle peut être prévue dans le contrat de travail et doit donc être respectée dans ce cas de figure.
Si certaines règles sont différentes entre l’intérim classique et le CDI intérimaire, ces types de contrats sont aussi très similaires.
Voici les éléments communs entre ces 2 contrats !
Tout comme l’intérim, le CDI intérimaire au sein d’une entreprise garde un caractère temporaire.
Il n’a pas pour objectif de pourvoir un poste permanent.
Tu devras être placé sur des missions qui collent avec tes compétences, mais aussi qui respectent le principe présenté juste au-dessus (ne pas occuper un poste permanent).
La lettre de mission c’est ta fiche de route dans les deux cas.
Elle va te dire où et combien de temps tu peux travailler.
Ta mission a une durée, et même si elle n'est pas toujours fixée d’avance, tu ne vas pas y rester éternellement.
Comme on l’a précisé plus haut, l’intérim ce n’est pas pour occuper un poste permanent.
C’est comme au Monopoly, tous les pions qui passent par la case départ reçoivent la même somme.
En CDI intérimaire (tout comme pour une mission en intérim classique), pour un poste équivalent, tu es payé comme les salariés permanents de l’entreprise.
L’entreprise pour laquelle tu effectues une mission doit s’assurer que tout est carré : durée du travail, sécurité, suivi de la santé... C’est sa responsabilité.
Comme pour une mission d’intérim classique, durant ta mission, tu disposes des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice et tu bénéficies des mêmes équipements collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches, vestiaires…)
Depuis le 1 novembre 2023 L'entreprise a pour obligation de te tenir au courant des postes à pourvoir.
Il te suffit de faire la demande et l’entreprise à un délai d’un mois pour te communiquer les offres en CDI ouvertes correspondant à tes qualifications.
Comme toutes bonnes choses, ta mission a une fin.
Comme expliqué ci-dessus, à la fin d’une mission d’intérim dans le cadre d’un CDI intérimaire tu ne touches pas de prime de fin de missions ni les congés compensateurs (que tu pourras poser par la suite).
2 options seront possibles pour les jours à venir :
À l’image de l’intérim classique, si ta mission est au top, tu peux la renouveler.
Des conditions de renouvellement spécifiques peuvent être mentionnées dans ton contrat, n’oublie pas de le lire avec beaucoup d’attention.
Si tout se passe hyper bien, ta mission d’intérim peut même se transformer en CDI.
C’est à toi de décider de ce que tu préfères, les avantages de l’intérim ou ceux du CDI ?
Le contrat est établi par écrit et doit contenir les éléments suivants :
La lettre de mission comporte les informations suivantes :
Être en CDI intérimaire c’est profiter des privilèges de l’intérim avec la liberté et diversité des missions, mais aussi la stabilité pro et financière du CDI.
Le CDI intérimaire c’est :
Parce qu’il y a toujours des inconvénients (il est important de les connaître) :
Côté salaire, c'est plutôt cool.
Comme on l’a précisé plus haut, tu as un salaire mensuel garanti, même pendant les périodes sans mission.
Et si lors de tes missions, le salaire est plus élevé que le salaire minimum garanti, bah c’est tout bénef pour toi !
Bon à savoir : Comme précisé sur le site du service public, le contrat de travail du salarié prévoit le versement d'une rémunération mensuelle minimale garantie au moins égale à 1 747,20 €.
Parfois, il y aura des moments de pause entre deux missions.
Mais pas de panique, ton agence d’intérim sera là pour t'accompagner même pendant ces périodes.
Tu pourras utiliser ce temps pour te former, te reposer, ou préparer ta prochaine mission.
Et voilà, on a fait un sacré tour du CDI intérimaire !
Ce contrat te donne la flexibilité de l’intérim avec la sécurité d’un CDI, un combo gagnant pour naviguer dans le monde du travail.
Mais, je te vois venir : "Et si je veux quand même goûter à l’intérim classique ?" (ainsi qu’à la prime de 10%)
Pas de panique : chez asap.work, on a ce qu’il te faut !
N’attends plus pour explorer nos offres en intérim, tu sais là où tu peux profiter de la fameuse prime de fin de contrat, cette douce cerise sur le gâteau qui te récompense pour ton travail acharné.
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