Sommaire
En résumé
- Au 1er juin 2026, le taux horaire minimum en intérim fait 12,31 € brut, soit 9,74 € net avant impôt.
- Pour tout autre taux, multiplie par 0,79 : c'est le net de l'heure, hors IFM et ICCP.
- En fin de mission, l'IFM et l'ICCP ajoutent environ 21 % de brut, quand l'IFM est due.
- Paniers, heures sup et mutuelle font bouger ton virement sans toucher au taux de ton contrat.
Tu as signé une mission à 14 € brut de l'heure, et le virement du 10 ne ressemble pas à ton calcul sur le parking du chantier. Ici, tu convertis ton taux horaire brut en net : tableau de 12,31 à 22 €, formule à recopier, maçon suivi jusqu'au virement. Tu sauras aussi lequel des trois nets tu compares. On commence par le chiffre que tu cherches.
Au 1er juin 2026, le taux horaire minimum en intérim est de 12,31 € brut, soit environ 9,74 € net avant impôt, hors IFM et ICCP. Source : arrêté du 22 mai 2026, service-public.gouv.fr. Pour tout autre taux, compte environ 21 % de cotisations, puis ajoute 21 % de brut en fin de mission.
Combien fait ton taux horaire brut en net : le tableau de conversion 2026, de 12,31 à 22 €
Repère ton taux dans la première colonne, puis lis la ligne : l'heure, le mois en cours de mission, la mission complète une fois l'IFM et l'ICCP versées.
Hypothèses : 151,67 h par mois, cotisations salariales 20,84 % (taux légal non-cadre relevé le 24/09/2026, à revérifier sur urssaf.fr), mutuelle non déduite (voir plus bas), avant prélèvement à la source. Colonne net de mission : uniquement si l'IFM est due.
La première ligne reprend les montants officiels de service-public.gouv.fr au 1er juin 2026, les autres sont calculées. Voir aussi le SMIC net 2026 et les aides qui le complètent.
La formule à recopier : taux brut × 0,79, hors IFM, ICCP et mutuelle
- Net de l'heure ≈ taux brut × 0,79.
- Net du mois ≈ net de l'heure × heures payées.
- Net de la mission ≈ brut total × 1,21 × 0,79.
Le 0,79 arrondit 1 moins 0,2084 ; les simulateurs d'agence à 0,77 ou 0,78 déduisent en plus la mutuelle.
Grille BTP N1 à N4 : les taux constatés par métier, convertis en net
En Île-de-France, compte 10 à 15 % de plus. Ce sont des fourchettes constatées. Les minima conventionnels, eux, se négocient région par région (IDCC 1596 et 1597 pour le bâtiment, 1702 pour les travaux publics), et le lieu du chantier commande. À poste égal, l'égalité de traitement, à travail égal salaire égal, t'assure le taux d'un salarié de l'entreprise utilisatrice.
Pourquoi on te dit 21 %, 22 % ou 23 % : le détail des cotisations salariales
Les cotisations sociales, appelées aussi charges salariales sur les simulateurs, se décomposent ainsi pour un non-cadre sous le plafond de la Sécurité sociale.
Si ton bulletin affiche 22 ou 23 %, la ligne en plus s'appelle mutuelle : la part salarié d'Intérimaires Santé se retire après les cotisations. Quant au coefficient de facturation, ce que l'entreprise utilisatrice paie à l'agence n'a rien à voir avec ton net.
Net de l'heure, net du mois, net de la mission : les trois nets à ne plus confondre
Une annonce écrit « 11 € net ». Ton agence vire 1 667,61 € le 10. Ta dernière paie affiche 2 020,59 €. Trois nets différents.
Le net du mois dépend des heures payées, qui diffèrent parfois des heures faites. Si l'entreprise utilisatrice te fait travailler moins que la base de ton contrat, le salaire, les paniers et l'IFM se calculent sur la base contractuelle. Le détail est sur tes droits si tu travailles moins que les 35 h prévues.
Ton net diffère du simulateur parce qu'il ignore les heures payées, la mutuelle, la date de versement de l'IFM et ton impôt. Et le « net » d'une annonce ne correspond jamais au montant viré.
IFM et ICCP : d'où viennent les 21 % de brut en plus, et quand tu n'y as pas droit
L'indemnité de fin de mission, l'IFM, que beaucoup appellent prime de précarité, vaut 10 % de ta rémunération totale brute de mission (Code du travail, article L1251-32). L'indemnité compensatrice de congés payés, l'ICCP, vaut au moins 10 % de cette rémunération, IFM comprise (article L1251-19). Le mécanisme est sur le fonctionnement de l'indemnité de fin de mission.
Comme l'ICCP inclut l'IFM dans sa base, le cumul fait 21 %. À 14 € brut : 11,08 € net de l'heure en cours de mois, 13,41 € net horaire moyen une fois l'IFM et l'ICCP versées avec la dernière paie.
Attention : l'IFM n'est pas due dans tous les cas. Tu n'y as pas droit :
- en CDI intérimaire ;
- en contrat de mission-formation ;
- si tu romps la mission avant son terme, à ton initiative ;
- en cas de faute grave ;
- si l'entreprise utilisatrice t'embauche en CDI à l'issue de la mission.
Un accord de branche peut aussi abaisser le taux. L'ICCP, elle, est due pour toute mission.
Ton agence, l'entreprise de travail temporaire, est ton employeur : elle verse salaire, IFM, ICCP et mutuelle ; l'entreprise utilisatrice fixe le poste et les conditions de travail. IFM imposable ? IFM sur les heures sup ? La page IFM répond.
Du taux horaire au virement : le calcul pas à pas pour un maçon à 14 € brut
Prenons un maçon N2 en mission de trois mois pour accroissement temporaire d'activité, en gros œuvre, comme dans les missions de maçon en cours.
Hypothèses : 14 € brut de l'heure, 151,67 h payées, 20 jours de chantier avec panier à 10,40 €. Cotisations 20,84 %, mutuelle 0,0874 € par heure payée, IFM due, aucune heure sup, prélèvement à la source non chiffré.
- Brut de base : 14 × 151,67 = 2 123,38 €. Sa composition est sur composer ton salaire brut en intérim, poste par poste.
- IFM, 10 % du brut : 212,34 €.
- ICCP, 10 % de (2 123,38 + 212,34) : 233,57 €.
- Brut total de la mission-mois : 2 569,29 €.
- Cotisations salariales, 20,84 % : 535,44 €. Reste 2 033,85 €.
- Mutuelle, 151,67 × 0,0874 : 13,26 €. Reste 2 020,59 € net de mission avant impôt, soit 13,32 € net par heure payée.
- Net du mois en cours de mission, sans IFM ni ICCP : 2 123,38 × 0,7916 moins 13,26 = 1 667,61 €.
- Paniers : 20 × 10,40 = 208 €, hors brut, hors cotisations, hors impôt si les conditions d'exonération sont remplies.
- Virement d'un mois courant : environ 1 875,61 € ; du mois de fin de mission : environ 2 228,59 €, avant prélèvement à la source.
- Net à payer : ce montant moins le prélèvement à la source, à ton taux personnalisé.
14 € brut sur ton contrat, ce sont 11,08 € net l'heure en cours de mois et 13,32 € net l'heure sur la mission complète. Plus 208 € de paniers, qui ne passent ni par le brut ni par l'impôt.
Paniers, trajets, mutuelle : ce que le BTP oublie de compter dans son net
Deux lignes gonflent ton virement sans passer par le brut, une troisième le rogne chaque mois.
Paniers et trajets : hors du brut, sur ton compte, sans impôt
L'indemnité de panier, ou panier repas, rembourse le repas pris sur le chantier, hors des locaux. Barème URSSAF 2026 : 10,40 € par jour sur chantier ou hors locaux, 21,40 € au restaurant en déplacement, 7,50 € sur le lieu de travail (cegid.com, edenred.fr, travail-industrie, 24/09/2026).
Quand elles remboursent des frais professionnels réels, conditions d'exonération remplies, ces sommes n'entrent ni dans le brut, ni dans l'assiette de l'IFM (Cass. 2e civ., 15/06/2017, via travail-industrie), ni dans le net imposable. Elles s'ajoutent au virement : les 208 € de l'exemple.
L'indemnité de trajet et le grand déplacement suivent des zones fixées par la convention collective du bâtiment de ta région ; aucun montant ici sans grille datée. Un panier versé sans déplacement réel, ou fondu dans le brut, redevient du salaire : demande le détail à ton agence.
Mutuelle Intérimaires Santé : la ligne qui grignote ton net horaire
Intérimaires Santé, la mutuelle de branche du travail temporaire, coûte en 2026 0,0874 € par heure payée pour la part salarié, après prise en charge de 50 % par l'agence. Soit environ 13 € par mois à temps plein (aide-sociale.fr, asinterim.fr, pesia.fr, 24/09/2026).
L'affiliation devient automatique au-delà de 414 heures de mission sur 12 mois, ou dès le premier jour pour une mission de plus de 3 mois. Cette ligne explique le × 0,77 ou 0,78 de certains simulateurs, qui déduisent la mutuelle.
Heures sup à 39 h et CET : les deux leviers de net des ouvriers du bâtiment
Beaucoup de chantiers tournent à 39 h : quatre heures sup par semaine, dont le net vaut plus qu'une heure normale.
Une heure sup à 14 € brut : ce qu'elle donne vraiment en net
Majoration de 25 % pour les huit premières heures sup de la semaine, 50 % au-delà (Code du travail, article L3121-36). Le contingent annuel de 220 heures est fixé par décret. Le cadre complet est sur comment se calculent tes heures sup en intérim.
Deux avantages en plus : une réduction de cotisations salariales de 11,31 % et une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € net par an (travail-industrie, 24/09/2026).
Exemple : 14 € × 1,25 = 17,50 € brut, cotisations ramenées à 9,53 % (20,84 moins 11,31). L'heure sup donne 15,83 € net, non imposable dans la limite annuelle, contre 11,08 € net pour une heure normale.
CET : placer ton IFM plutôt que la toucher
Le compte épargne temps te permet de placer ton IFM, ton ICCP ou tes heures sup au lieu de les toucher. L'argent placé est imposé au moment du déblocage. Certaines agences abondent, avec un bonus de 5 % relevé chez l'une d'elles (travail-industrie, 24/09/2026), jamais une règle générale. Le fonctionnement est sur placer ton IFM sur un compte épargne temps.
Quand ton net tombe : date de paie, acompte et dernière paie de mission
Le net du mois arrive autour du 10 du mois suivant, parfois le 12, selon l'agence. L'IFM et l'ICCP, avec la dernière paie de la mission. Entre les deux, tu peux demander un acompte : jusqu'à 50 % du salaire à partir du 15, 80 % chez certaines agences. La démarche est sur demander un acompte sur ton salaire du mois.
Les congés payés, eux, se paient en fin de mission sous forme d'ICCP, au lieu d'être posés.
Intérim ou CDI au même taux horaire : la comparaison sans triche
Les comparatifs en ligne s'arrêtent souvent à l'IFM (exemple : calcunet.fr, 28 juillet 2026, 2 075,62 € net en intérim contre 1 715,39 € en CDI à 14,50 € de l'heure). La comparaison complète compte ce que chaque colonne ajoute et ce qu'elle retire, sur le même bulletin de 14 € brut et 151,67 h.
À taux égal, la mission paie plus sur la période travaillée, grâce à l'IFM et à l'ICCP, qui compensent la précarité et les congés non pris. Sur l'année, tout dépend du nombre de semaines de mission : une semaine sans contrat, c'est une semaine sans brut.
Le CDI apporte ce que le taux horaire ne montre pas : ancienneté, primes d'entreprise, dossier bancaire plus simple. Le reste de l'arbitrage est sur intérim ou CDI dans le BTP, l'arbitrage complet.
Lire ta fiche de paie d'intérim en 60 secondes
- L'employeur : ton agence, avec son SIRET ; l'entreprise utilisatrice figure à part.
- Le taux horaire et les heures payées, à comparer au contrat de mission.
- Les heures sup majorées, sur des lignes distinctes, à 125 % et 150 %.
- Les indemnités de panier et de trajet, en bas, hors du brut.
- L'IFM et l'ICCP, en deux lignes distinctes, sur la dernière paie. Absentes, elles n'ont pas été versées.
- Le total des cotisations salariales, autour de 20,84 % du brut.
- La mutuelle, part salarié.
- Le net avant impôt, le net imposable, le prélèvement à la source et, tout en bas, le net à payer.
Si une ligne manque ou ne colle pas au contrat, demande le détail à ton agence, ton employeur, qui établit le bulletin. Si le désaccord persiste, renseigne-toi auprès de l'inspection du travail. Cet article donne des repères de lecture, il ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit du travail.
Tu sais lire ton taux, reste à le comparer
Un taux horaire ne vaut que face à une mission réelle. Regarde les missions de maçon en cours sur Asap Work, compare les taux affichés à ton tableau, et crée ton profil pour recevoir celles près de chez toi.
