Tu fais des heures en plus sur le chantier ? Bonne nouvelle : en intérim aussi, elles comptent. Et elles sont encadrées par des règles claires. Dans ce guide, on t’explique simplement quand une heure devient « supplémentaire ».
Introduction
Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire en intérim ?
Comment sont calculées les heures supplémentaires en intérim ?
À combien sont payées les heures supplémentaires ?
Quelles sont les limites légales des heures supplémentaires ?
Peut-on refuser des heures supplémentaires en intérim ?
Conclusion
Tu fais des heures en plus sur le chantier ? Bonne nouvelle : en intérim aussi, elles comptent. Et elles sont encadrées par des règles claires. Dans ce guide, on t’explique simplement quand une heure devient « supplémentaire », comment elle est calculée, qui te la paie et à quel taux. Tu verras aussi les limites légales à ne pas dépasser, tes droits pour accepter ou refuser, et les options de repos. On prend des exemples concrets, des mini-tableaux faciles à lire, et des conseils Asap pour éviter les erreurs sur le relevé d’heures. Objectif : que tu comprennes ta paie, que tu sois payé juste, et que tu puisses décider sereinement. Prêt ? On y va.
Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de 35 h par semaine pour un salarié à temps plein. En intérim, la règle est la même qu’en CDI : on compte semaine par semaine (du lundi au dimanche) et uniquement les heures de travail effectif.
👉 À ne pas confondre :
Cas fréquent en chantier : le contrat à 39 h.
Si ton contrat de mission indique 39 h, les 4 h au-dessus de 35 h sont prévues par le contrat (souvent appelées “structurelles”). Elles peuvent être majorées selon la convention applicable, mais ne sont pas toujours traitées comme des “heures sup” classiques. En revanche, au-delà de 39 h, tu passes bien en heures supplémentaires.
Exemples rapides
Le calcul des heures supplémentaires en intérim se fait chaque semaine civile, du lundi au dimanche. Dès que tu dépasses la durée prévue dans ton contrat (souvent 35 ou 39 h), les heures effectuées en plus sont comptées comme heures supplémentaires.
Ces heures doivent être validées par l’entreprise utilisatrice (celle où tu travailles) puis transmises à ton agence d’intérim. C’est ensuite ton agence, ton employeur légal, qui les paie sur ton bulletin de salaire.
Conseil Asap Work : ne quitte jamais un chantier sans avoir fait signer ton relevé d’heures. C’est lui qui garantit que tes heures seront bien payées au bon taux.
Le calcul de la rémunération se base sur ton taux horaire brut, auquel on applique une majoration légale ou conventionnelle.
Prenons un exemple : Tu gagnes 14 € brut/heure et tu fais 7 heures supplémentaires à +25 %. 14 × 1,25 = 17,50 € brut. Tu touches donc 122,50 € brut pour ces 7 heures (au lieu de 98 € sans majoration).
Les heures supplémentaires apparaissent clairement sur ton bulletin de paie, séparées du reste des heures normales.
Les heures supplémentaires en intérim sont majorées, c’est-à-dire mieux payées que les heures normales. Sauf accord plus favorable dans ta convention collective, ce sont les taux légaux qui s’appliquent :
Concrètement : si tu fais 42 h dans la semaine, tu gagnes 7 heures à +25 %. Si tu dépasses 43 h, chaque heure au-delà passe à +50 %.
Certaines conventions BTP peuvent prévoir un taux plus élevé ou un système mixte (une partie payée, une autre en repos). Ton agence peut t’indiquer la règle exacte selon ton poste et ton chantier.
Ces heures supplémentaires doivent apparaître clairement sur ton bulletin de paie, avec la part majorée distincte. Elles sont souvent défiscalisées (on y reviendra plus loin), ce qui te permet de gagner plus net sans payer d’impôt sur cette partie.
Même quand le chantier est chargé, la loi fixe des limites à ne pas dépasser.
Un intérimaire ne peut pas travailler plus de 48 heures sur une même semaine, ni plus de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Ces plafonds s’appliquent à tous les salariés, intérim compris.
Il existe aussi un contingent annuel d’heures supplémentaires :
220 heures par an, sauf accord collectif différent. Au-delà, tu dois obligatoirement bénéficier d’une contrepartie en repos (COR).
Exemple :
Si tu dépasses le contingent, ton employeur doit t’accorder 1h30 de repos par heure sup dans une entreprise de moins de 20 salariés, et 2h dans une entreprise de plus de 20 salariés.
Des dérogations peuvent exister, mais elles doivent être autorisées par l’inspection du travail.
Même en cas d’urgence sur un chantier, ton employeur ne peut jamais t’imposer plus de 48 heures de travail par semaine. Ces règles visent à protéger ta santé et ton équilibre.
En intérim, ton entreprise peut te demander de faire des heures supplémentaires, mais tu n’es pas obligé d’accepter dans tous les cas.
Tu peux refuser si :
En revanche, refuser sans raison valable peut être considéré comme une faute professionnelle, surtout si les heures sont justifiées par l’activité du chantier et restent dans le cadre légal (48 h maximum par semaine).
Tu fais des heures en plus sur le chantier ? Bonne nouvelle : en intérim aussi, elles comptent. Et elles sont encadrées par des règles claires. Dans ce guide, on t’explique simplement quand une heure devient « supplémentaire ».
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