Acompte intérim : montant maximum et démarches pour l’obtenir
Une panne de voiture, une facture imprévue, ou juste un coup de pouce pour finir le mois... On connaît tous ces moments où l’argent doit tomber avant la paie. Bonne nouvelle : en tant qu’intérimaire, tu as le droit de demander un acompte !
Introduction
Une panne de voiture, une facture imprévue, ou juste un coup de pouce pour finir le mois... On connaît tous ces moments où l’argent doit tomber avant la paie.
Bonne nouvelle : en tant qu’intérimaire, tu as le droit de demander un acompte !
Et selon ta situation et ton agence, tu peux toucher jusqu’à 50 % de ton salaire mensuel, voire 80 % dans certains cas, directement sur ton compte.
Dans cet article, on t’explique tout ce qu’il faut savoir : le montant maximum que tu peux demander, les différences avec une avance sur salaire, les conditions à respecter, et bien sûr, comment faire ta demande facilement et rapidement.
Quel est le montant maximum d’un acompte en intérim ?
Tu es en mission et tu as besoin d’un acompte ? Sache que le montant que tu peux demander dépend du type d’acompte et parfois de ton agence d’intérim. Voici ce qu’il faut retenir.
Acompte sur salaire : la règle légale
Le code du travail est très clair : tu peux demander jusqu’à 50 % de ton salaire mensuel, à partir du 15 du mois. C’est ton droit, personne ne peut te le refuser s’il s’agit de ta première demande pour ce mois-là.
Exemple : Si ton salaire brut mensuel est de 1 800 €, tu peux toucher jusqu’à 900 € en acompte.
Cette somme correspond uniquement aux heures déjà travaillées. En gros, tu récupères une partie de ton salaire avant la date habituelle de versement, pour gérer un imprévu.
Acompte sur congés payés : un petit bonus possible
En intérim, tu cotises aussi pour des congés payés. Tu peux demander un acompte allant jusqu’à 8 % du montant de tes congés payés déjà acquis.
Exemple : Si tu as accumulé 500 € de congés payés, tu peux demander 40 € en acompte.
Ce montant sera versé en même temps que ton salaire et apparaîtra clairement sur ton bulletin de paie.
Certaines agences vont plus loin
Certaines agences d’intérim proposent des conditions encore plus avantageuses pour te dépanner. Par exemple, Asap.work te permet de demander jusqu’à 80 % de ton salaire net et 100 % de tes frais engagés pour la mission. Les acomptes sont même instantanés et tu peux faire la demande directement depuis ton application.
Le mieux ? Renseigne-toi directement auprès de ton agence. Elle pourra te dire précisément combien tu peux demander et combien de fois par mois tu peux le faire.
Acompte ou avance : quelle différence ?
On les confond souvent… mais l’acompte et l’avance, ce n’est pas pareil ! Et c’est important de bien comprendre la différence pour éviter les mauvaises surprises.
- L’acompte, c’est une partie de ton salaire que tu as déjà gagné.
→ Tu as travaillé, tu peux le demander, et ton employeur ne peut pas refuser ta première demande du mois.
L’avance, c’est de l’argent pour des heures que tu n’as pas encore faites. → Là, on parle d’un prêt que l’employeur peut te donner… ou refuser s’il le souhaite.
Acompte ou avance : quoi demander et quand ?
Avant de faire ta demande, il faut savoir ce que tu veux exactement. Acompte et avance, ce n’est pas la même chose, et l’agence ne les traite pas de la même façon.
L’acompte : ton droit, point final
- C’est une partie de ton salaire déjà gagné grâce aux heures que tu as déjà travaillées.
- Obligatoire pour l’agence : ta première demande du mois ne peut pas être refusée.
- Limite légale : jusqu’à 50 % de ton salaire mensuel, à partir du 15 du mois.
Exemple : tu as travaillé du 1er au 15, ton salaire mensuel est de 1 800 € → tu peux demander 900 € d’acompte.
Quand le demander ?
Quand tu as déjà bossé et que tu veux juste toucher ton argent plus tôt, pour gérer un imprévu ou équilibrer ton budget.
L’avance : un coup de pouce, pas un droit
- L’avance, c’est un prêt sur ton futur salaire.
- Ton agence peut l’accepter ou la refuser, selon ta situation et ta mission.
- Elle est surtout utilisée au démarrage d’une mission ou en cas de gros imprévu avant que tu aies travaillé assez d’heures pour demander un acompte.
Exemple : tu commences une mission lundi et tu as besoin d’un budget transport ou logement avant ta première paie → tu peux demander une avance.
Conclusion
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