Quelles seront tes missions et tes responsabilités en tant que chef d’équipe ?
En tant que chef d’équipe, tu ne fais pas seulement avancer un chantier : tu organises, coordonnes et encadres une équipe de compagnons pour garantir qualité, sécurité et délais.
Voici un résumé des principales missions que tu pourrais avoir pour le rôle de chef d’équipe :
Organisation du chantier
Tu prépares le planning des travaux.
Tu répartis les tâches entre les compagnons.
Tu anticipes les besoins en matériel et matériaux.
Encadrement de l’équipe
Tu animes, motives et formes les ouvriers.
Tu assures la sécurité et la discipline sur le chantier.
Tu es l’interlocuteur privilégié du conducteur de travaux.
Suivi et contrôle
Tu vérifies la qualité des réalisations.
Tu contrôles l’avancement et les délais.
Tu assures le respect des normes et consignes.
Quelles compétences sont requises pour être chef d'équipe BTP ?
Compétences en gestion de projet
Tu pilotes les différentes étapes du projet (planning, budget, équipes, coordination).Tu dois savoir travailler avec des clients, des ingénieurs, des bureaux d’études et des artisans en gardant une vue d’ensemble.
Encadrement d’équipe
Tu dois savoir motiver, diriger et recadrer si besoin. Ton rôle, c’est de fédérer chefs de chantier, ouvriers et sous-traitants autour des objectifs du chantier.
Connaissance des matériaux et des outils
Il faut que tu saches identifier et transporter des matériaux de construction, mais aussi utiliser marteaux, pelles, truelles, ainsi que des outils plus techniques comme des perceuses ou des meuleuses.
Lecture de plans techniques
Tu dois être capable de lire et comprendre des plans d’architecte ou des schémas techniques pour savoir exactement où positionner chaque élément.
Quelles qualités doit posséder un chef d’équipe ?
Leadership
Tu dois motiver et encadrer ton équipe, donner le rythme et être un exemple sur le chantier.
Communication
Un bon chef d’équipe sait expliquer clairement les consignes et écouter les retours de ses compagnons.
Rigueur
Le respect des normes, des délais et de la sécurité dépend de ta discipline.
Gestion du stress
Entre délais, imprévus et pressions, il faut garder son sang-froid et prendre des décisions rapidement.
Quelles sont les conditions de travail d’un chef d'équipe BTP ?
Risques modérés
Environnement de travail varié
Horaires classiques
Quelle formation suivre pour devenir chef d’équipe ?
Le poste de chef d’équipe est rarement accessible directement : il faut d’abord acquérir de l’expérience terrain comme ouvrier qualifié, puis compléter avec des formations en encadrement.
Voici les voies possibles :
1. CAP ou Bac Pro BTP
Commence par un CAP Maçon, CAP Charpentier, CAP Canalisateur ou un Bac Pro Travaux publics / Gros œuvre pour devenir compagnon qualifié.
2. Formations de spécialisation
Un BP Conducteur d’engins, un BP Maçon ou d’autres brevets professionnels permettent de monter en responsabilité.
3. Encadrement
Des formations en management d’équipe ou des CQP Chef d’équipe sont proposées par les fédérations et organismes du BTP.
Quels sont les débouchés et les perspectives du métier de chef d’équipe ?
Les entreprises recherchent des profils capables de piloter le terrain et de respecter qualité, coûts et délais.
Si tu as du leadership et de la méthode, les portes s’ouvrent vers chef de chantier puis conducteur de travaux.
Quel est le salaire d’un chef d’équipe BTP ?
Le salaire d’un chef d’équipe varie selon la taille du chantier, son domaine (gros œuvre, TP, second œuvre) et son expérience en encadrement.
- Salaire brut mensuel : Entre 2 200 € et 2 600 € brut en début de poste. Avec de l’expérience, entre 2 800 € et 3 200 €. Les profils confirmés sur gros chantiers peuvent dépasser 3 500 € brut.
- Salaire horaire moyen : Environ 15 € à 20 € brut de l’heure.
- En tant qu’indépendant : Peu fréquent, mais possible comme conducteur de petits chantiers en auto-entrepreneur.
- Primes et compléments : Prime de rendement, heures supplémentaires, intéressement dans les grandes structures.
Quelle est l’évolution du salaire d’un chef d’équipe sur les dernières années ?
Hausse sensible liée à la pénurie de profils d’encadrement terrain et aux exigences QCD. L’amplitude varie selon la taille des chantiers et le périmètre managérial.
Quels sont les avantages négociables pour un chef d’équipe ?
Le chef d’équipe occupe un rôle central : ses avantages reflètent souvent ses responsabilités managériales et sa mobilité.
Avantages en nature et logistique
Véhicule de service ou de fonctionIndemnités de déplacementTéléphone et tablette fournis
Formation et développement professionnel
Accès à des formations de managementPossibilité de passer des certifications techniques liées au métier
Primes et compléments
Primes de performanceIntéressement ou participation dans les grandes entreprisesHoraires flexibles selon la mission
Quels avantages propose asap.work pour les chefs d'équipe BTP ?
Asap.work, c'est l'intérim mais en mieux !
En choisissant une mission Asap.work, tu profiteras d'avantages exclusifs pour t'accompagner dans ton quotidien :
Un large choix de formations certifiantes (Caces, habilitation, AIPR, PASI...)
La priorité sur un grand choix de missions locales et nationales
L’obtention de micro-crédit et de prêts à taux 0
Une application pour ton suivi de carrière personnalisé
Une solution de garde d’enfants
Accompagnement dans les demandes d'aide au logement ou la chasse d'appartement
Des acomptes instantanés
Une prime de parrainage allant de 100 à 150€ par mois (et tous les mois)
Quelles sont tes évolutions de carrière possibles après le poste de chef d’équipe ?
Être chef d’équipe est une étape clé qui ouvre vers des postes de management plus stratégiques.
Chef de chantier
Tu passes à la supervision globale du chantier : gestion des sous-traitants, suivi d’avancement, coordination avec les conducteurs de travaux.
Conducteur de travaux
Tu deviens responsable de plusieurs chantiers, tu pilotes les budgets, les délais et les équipes.
Formateur technique
Tu peux transmettre tes compétences aux nouvelles générations via des centres de formation BTP.
Chargé d’affaires
Avec une vision complète du terrain, tu peux évoluer vers la relation client, la gestion des appels d’offres et la négociation.
Quelles certifications et habilitations pour évoluer en tant que chef d’équipe ?
Pour prendre le lead sur le terrain, sécuriser tes chantiers et viser la conduite de travaux, tu auras besoin d’habilitations sécurité et de briques managériales.
CQP Chef d’équipe BTP
Référence pour encadrer une équipe, organiser les tâches, gérer qualité/délais/sécurité. Un accélérateur vers chef de chantier.
Sécurité & encadrement
- AIPR “encadrant” : indispensable si travail proche réseaux
- Habilitations échafaudages R408/R457 (montage/validation)
- SST et habilitations électriques BS/BE manœuvre selon lots
Pilotage & méthodes
- Lean/5S, préparation de chantier, planification
- Logiciels : suivi chantier, MS Project / planning
Le conseil d’Olivia, DRH d’asap.work pour progresser en tant que chef d'équipe BTP ?
"Dans ce métier, la technique ne suffit pas. Ce qui fera vraiment de toi un chef, c’est ta capacité à fédérer ton équipe, à écouter et à décider rapidement. Si tu veux évoluer, développe ton sens de l’organisation et de la communication. Un bon chef d’équipe est respecté autant pour ses compétences que pour sa capacité à tirer tout le monde vers le haut."
Découvre le métier en vidéo
FAQs
Il est possible d’y accéder avec un CAP/BEP et de l’expérience terrain, mais un Bac Pro, un BTS Bâtiment ou un titre professionnel en encadrement de chantier sont souvent recommandés pour évoluer plus vite.
En moyenne, entre 2 200 € brut par mois en début de carrière et jusqu’à 3 500 € brut pour les plus expérimentés.
Il encadre une équipe d’ouvriers, organise le travail sur le chantier et s’assure du respect des délais, de la sécurité et de la qualité.
