CDI intérimaire : salaire, avantages et missions

Sommaire

Le CDI intérimaire (CDII) est un contrat à durée indéterminée signé avec une agence d'intérim. Tu travailles sur des missions successives, tout en conservant ton contrat entre deux chantiers. Son principal avantage ? Une rémunération mensuelle minimale garantie, même pendant les périodes sans mission. En contrepartie, tu ne touches pas d'indemnité de fin de mission (IFM) et tu dois accepter les missions qui respectent les conditions de ton contrat.

En résumé :

Ton employeur reste l'agence d'intérim, même lorsque tu travailles sur un chantier.
Ta rémunération mensuelle minimale garantie ne peut pas être inférieure à 1 867,02 € brut pour un temps plein, selon le SMIC en vigueur au 1er juin 2026. Des minima supérieurs peuvent s'appliquer selon ton statut.
Tu ne perçois pas l'indemnité de fin de mission de l'intérim classique.
Ton contrat encadre les emplois proposés, ta zone de mobilité et les périodes où tu dois rester disponible.

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Qu'est-ce qu'un CDI intérimaire ?

Le CDI intérimaire est un CDI conclu entre un salarié et une entreprise de travail temporaire, autrement dit son agence d'intérim. Tu peux ainsi enchaîner plusieurs missions auprès d'entreprises utilisatrices sans signer un nouveau contrat de travail à chaque fois.

Prenons un exemple dans le BTP : tu travailles trois mois sur un chantier de gros œuvre, puis tu rejoins une autre entreprise pour une mission de maçonnerie. Pendant les deux missions, mais aussi entre elles, ton employeur reste l'agence.

Les périodes sans mission sont appelées intermissions. Elles comptent pour le calcul de ton ancienneté et de tes droits à congés payés. Tu dois cependant rester disponible dans les conditions prévues par ton contrat.

Le CDI intérimaire est encadré par les articles L1251-58-1 et suivants du Code du travail et par l'accord de branche du travail temporaire.

CDI intérimaire, intérim classique ou CDI : quelles différences ?

Ce qui change	Intérim classique	CDI intérimaire	CDI dans une entreprise du BTP
Employeur	L'agence pendant chaque mission	L'agence, en CDI	L'entreprise qui t'embauche
Entre deux chantiers	Le contrat peut être terminé	Le CDI continue, avec une rémunération minimale garantie	Le CDI continue
Indemnité de fin de mission (IFM)	En principe 10 % de la rémunération brute, sauf exceptions	Non versée	Non applicable
Congés payés	Généralement indemnisés en fin de mission	Congés à prendre comme dans un CDI	Congés à prendre
Choix des missions	Libre de signer ou non un nouveau contrat	Missions à accepter si elles respectent les conditions contractuelles et conventionnelles	Travail défini dans le contrat
Fin du contrat	À la fin de la mission, sauf renouvellement ou autres cas	Règles de rupture du CDI	Règles de rupture du CDI
Sécurité de revenu	Dépend des missions et, éventuellement, des droits au chômage	Minimum mensuel garanti	Salaire prévu au contrat

Le CDI privilégie la continuité de revenu, tandis que l'intérim classique te laisse davantage de liberté entre deux contrats et prévoit généralement une IFM. Pour aller plus loin, consulte notre guide intérim ou CDI dans le BTP.

Quel salaire touches-tu en CDI intérimaire ?

Une rémunération minimale, même sans mission

En CDI intérimaire, ton contrat prévoit une garantie minimale mensuelle de rémunération. Pour un temps plein, elle ne peut pas être inférieure au SMIC mensuel brut : 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, sur la base de 35 heures par semaine, en métropole (hors régime spécifique de Mayotte).

Ce montant correspond au minimum légal général : l'accord de branche prévoit des garanties supérieures pour certaines catégories professionnelles. Il faut donc vérifier le montant inscrit dans ton CDII, et non supposer que tous les salariés ont le même plancher.

Pendant une mission, ton salaire dépend notamment du taux horaire correspondant au poste occupé. S'il est supérieur à ta garantie, c'est la rémunération due pour la mission qui s'applique. Si la rémunération prise en compte sur le mois est inférieure au minimum garanti, l'agence verse le complément nécessaire, selon les modalités de calcul applicables.

Exemple : un maçon payé 14 € brut de l'heure

Imaginons un maçon à 14 € brut de l'heure, avec un contrat à temps plein. Voici deux situations simplifiées, hors primes, indemnités de déplacement, heures supplémentaires et autres éléments variables :

Situation	Rémunération des heures de mission	Complément indicatif pour atteindre 1 867,02 €	Total brut indicatif en CDII
105 heures de mission dans le mois	1 470,00 €	397,02 €	1 867,02 €
151,67 heures de mission dans le mois	2 123,38 €	0 €	2 123,38 €

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À 14 € brut de l'heure, l'IFM d'une mission classique représentant 151,67 heures serait de 212,34 € brut, lorsqu'elle est due. S'y ajoute, selon les règles applicables, l'indemnité compensatrice de congés payés. Mais attention : comparer directement les sommes versées en fin de mission avec un salaire de CDII ne suffit pas, car en CDII les congés sont pris et rémunérés dans le cadre du CDI.

Pour comprendre les montants affichés sur tes bulletins, retrouve notre article sur le calcul de l'IFM en intérim.

Quels sont les avantages et les inconvénients du CDI intérimaire ?

Les avantages

Un revenu plus régulier : la garantie mensuelle t'évite de te retrouver sans salaire entre deux missions couvertes par ton CDII.
Un contrat durable : tu conserves le même employeur et tu accumules de l'ancienneté.
Des congés payés : tu peux les prendre selon les conditions de ton contrat, notamment pendant les intermissions.
Des possibilités de formation : l'agence peut proposer des formations utiles pour la suite de ton parcours, comme les habilitations électriques ou les formations à la sécurité.
Un contrat à présenter aux banques ou aux bailleurs : le CDI peut faciliter la lecture de ton dossier, sans garantir l'obtention d'un prêt ou d'un logement.

Les inconvénients

Pas d'IFM : tu ne touches pas la prime de précarité normalement associée aux missions d'intérim classiques.
Moins de liberté pour refuser une mission : les propositions conformes à ton contrat et à l'accord applicable doivent en principe être acceptées.
Une obligation de disponibilité : entre deux missions, tu restes joignable aux horaires prévus et tu dois pouvoir répondre aux sollicitations de ton agence.
Une zone de mobilité à bien négocier : les chantiers peuvent changer de localisation au fil des missions.

Le bon choix dépend surtout de ta situation. Si tu privilégies un revenu stable entre deux chantiers, le CDII peut être intéressant. Si tu souhaites choisir librement chaque mission et bénéficier des indemnités de fin de contrat lorsqu'elles sont dues, l'intérim classique peut mieux correspondre à tes attentes.

Peux-tu refuser une mission en CDI intérimaire ?

Oui, lorsque la proposition ne respecte pas les conditions prévues par ton contrat et l'accord de branche. En particulier, une mission doit correspondre :

Aux emplois et qualifications décrits dans ton CDII, dans la limite de trois emplois définis au contrat.
Au périmètre de mobilité convenu avec ton agence.
Aux conditions de travail prévues et au délai de prévenance applicable.
À une rémunération horaire au moins égale à 70 % du taux horaire de ta mission précédente, sans être inférieure au SMIC.

Si une mission ne satisfait pas ces critères, l'accord de branche permet de la refuser légitimement, sans sanction pour ce motif. En revanche, un refus injustifié d'une mission conforme à tes engagements peut entraîner des conséquences disciplinaires.

Quelle distance peux-tu avoir à parcourir ?

Le périmètre de mobilité est précisé dans ton contrat et discuté avant sa signature. À défaut d'accord différent, l'accord de branche prévoit un rayon de 40 km depuis ton domicile, ou un temps de trajet aller maximal de 1 h 15 en transports en commun.

Exemple : si ton CDII prévoit un rayon de 40 km et que l'agence te propose un chantier situé à 60 km, tu peux refuser cette mission dans les conditions de l'accord. Tu peux aussi accepter exceptionnellement une mission hors périmètre, d'un commun accord avec l'agence.

Dans certains cas de dérogation acceptée, une période probatoire s'applique. Elle est de 2, 3 ou 5 jours selon la durée de la mission, et non selon ton métier. Pendant cette période, tu peux mettre fin à la mission dans les conditions prévues sans rompre ton CDI intérimaire.

Que se passe-t-il pendant une intermission ?

Une intermission est une période entre deux missions pendant laquelle ton CDI continue. Tu bénéficies de la garantie de rémunération prévue dans le contrat, tout en restant disponible pour ton agence.

L'accord de branche organise notamment les horaires de joignabilité, les délais pour rejoindre une nouvelle mission et la possibilité de suivre une formation. Les intermissions comptent pour tes droits à congés et ton ancienneté.

Dans le BTP, ces périodes peuvent aussi servir à actualiser certaines compétences ou habilitations : AIPR, SST, habilitation électrique ou CACES selon ton métier et les besoins identifiés. Tu peux découvrir les dispositifs de formation proposés par Asap Academy, sans présumer qu'ils sont tous accessibles en CDII.

Le réflexe à avoir : demande à ton agence les plages de disponibilité exactes, les modalités de rémunération et les formations possibles avant de signer.

Que faut-il vérifier avant de signer un CDI intérimaire ?

Le contrat doit être écrit. Prends le temps de vérifier :

Les emplois visés : les postes sur lesquels ton agence pourra te proposer des missions.
Le périmètre de mobilité : les kilomètres ou temps de trajet que tu acceptes.
La rémunération minimale garantie : le montant brut mensuel écrit noir sur blanc.
Les horaires de disponibilité : les périodes où tu dois être joignable entre deux missions.
Les conditions de travail acceptées : travail de nuit, horaires décalés ou week-end, s'ils sont prévus.
La période d'essai éventuelle : elle ne s'applique que si elle est expressément stipulée.
La lettre de mission : elle doit préciser pour chaque affectation le lieu, les dates, les horaires, la qualification et la rémunération.

Ces points figurent notamment dans l'article L1251-58-2 du Code du travail.

Comment quitter un CDI intérimaire ou rejoindre un chantier en CDI ?

Ton CDI intérimaire ne s'arrête pas automatiquement à la fin d'une mission. Pour quitter définitivement ton agence, les règles habituelles de rupture du CDI s'appliquent : démission, rupture conventionnelle d'un commun accord ou licenciement dans les conditions légales.

Si une entreprise utilisatrice te propose un CDI direct, tu peux l'accepter. Avant de signer, vérifie avec ton agence comment mettre fin à ton CDII et à quelle date tu pourras effectivement commencer ton nouveau poste. Une démission implique en principe un préavis, sauf dispense ou accord particulier.

Lorsque les conditions légales sont réunies, l'embauche par l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission peut donner lieu à la reprise d'une partie de l'ancienneté acquise pendant les missions, dans la limite des trois derniers mois. Demande à ton futur employeur de préciser cette reprise dans les documents d'embauche.

Pour préparer ton départ, consulte notre guide sur les documents de fin de mission en intérim.

Le CDI intérimaire est-il fait pour toi ?

Pour décider, compare la régularité de tes missions, les indemnités que tu perçois aujourd'hui et les contraintes de mobilité du contrat proposé. Surtout, demande à voir le montant de la garantie mensuelle, la liste des emplois et les conditions d'intermission avant de t'engager.

Tu souhaites évoluer dans le BTP ? Découvre les offres de missions Asap Work et échange avec ton chargé de recrutement sur les formes de contrat possibles, selon les offres réellement disponibles.

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Sophie Mazio

Sophie est Content Writer spécialisée dans l’emploi, les ressources humaines et le droit du travail appliqués au BTP. Elle rédige notamment sur les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics, les grilles de salaires, les minima conventionnels, les classifications professionnelles et les statuts ouvriers, ETAM et cadres. Son travail consiste à rendre accessibles des sujets RH parfois techniques : rémunération dans le BTP, indemnités, primes, temps de travail, contrats, intérim, droits des salariés ou encore évolution professionnelle. Pour construire ses contenus, elle s’appuie sur les textes conventionnels, les accords de branche et les principales sources institutionnelles afin de fournir aux professionnels et salariés du BTP des informations claires, concrètes et actualisées. Entre deux grilles de salaires et quelques références au gros œuvre, elle partage ici ses analyses et ses derniers contenus sur l’emploi dans le BTP.

Un CDI intérimaire est-il un vrai CDI ?

Oui. Tu signes un contrat à durée indéterminée avec une agence d'intérim. Ton contrat continue entre les missions, contrairement à l'intérim classique où chaque mission repose sur un contrat temporaire.

Quel est le salaire minimum en CDI intérimaire en 2026 ?

Pour un temps plein en métropole, la garantie mensuelle minimale est d'au moins 1 867,02 € brut, sur la base du SMIC applicable depuis le 1er juin 2026. Des garanties plus élevées peuvent s'appliquer selon ton statut et ton contrat.

Touche-t-on la prime de fin de mission en CDII ?

Non. Le salarié en CDI intérimaire ne perçoit pas l'indemnité de fin de mission, contrairement à l'intérim classique lorsqu'elle est due. En revanche, son contrat continue entre deux affectations et prévoit une rémunération minimale garantie.

Peut-on refuser un chantier trop éloigné ?

Oui, si la mission se situe hors du périmètre de mobilité prévu par ton CDII et que tu n'acceptes pas d'y déroger. Vérifie ce périmètre avant la signature du contrat.

Est-on payé pendant les périodes sans mission ?

Oui. Pendant les intermissions, ton agence reste ton employeur et doit respecter la garantie minimale de rémunération prévue par le contrat, selon les règles applicables.

A-t-on droit au chômage après un CDI intérimaire ?

Les règles habituelles de l'assurance chômage s'appliquent après la rupture du CDII, selon le motif de fin du contrat et les autres conditions d'ouverture des droits. Une simple fin de mission ne met pas fin au CDI et n'ouvre donc pas, à elle seule, une période de chômage. Pour en savoir plus, consulte nos explications sur l'intérim et le chômage.

CDI intérimaire : salaire garanti, avantages et règles à connaître