Plongez dans les coulisses du recrutement en agence d'intérim ! Notre guide vous dévoile les secrets et les étapes clés pour tout comprendre
Sommaire
Recrutement agence d’intérim: les différentes étapes et rémunérationQuelles sont les différentes parties du recrutement en intérim ?Quelles sont les étapes du processus de recrutement en intérim ?Comment se passe le recrutement en intérim ?Les mentions obligatoires du contrat de travail d’intérimLa rémunération du salarié intérimaireLes sociétés qui désirent recruter du personnel en intérim s’adressent aux Entreprises de travail temporaire ou ETT. En effet, l’intérim est une solution de recrutement si l’on souhaite expérimenter de nouvelles missions. Cette option peut aussi pallier temporairement un manque de main-d'œuvre. L’objectif principal d’une agence d’intérim est donc de trouver le candidat idéal pour un poste spécifique. L’agence se charge alors du processus de recherche. Après avoir rapproché les candidats potentiels avec ledit poste, l’équipe chargée du recrutement fait passer des entretiens physiques.
Une mission dans un délai défini est ainsi confiée au travailleur intérimaire. L’agence se charge de mettre en contact le candidat et l’entreprise. Ainsi, un contrat de mise à disposition formalise les différentes démarches. Une fois la mission terminée, l’ETT émet une facture à la société utilisatrice. Cette facture représente une rémunération des heures de travail effectuées par le salarié intérimaire, calculées sur la base d’un coefficient.
De plus en plus d’entreprises font appel à une agence d’intérim. En effet, les agences de travail temporaire disposent de cvthèques avec des profils diversifiés permettant de faire face à la demande. Le processus de recrutement doit passer par plusieurs étapes.
L’évaluation des besoins est la première étape qui va conditionner la réussite des prochaines phases. L'entreprise a-t-elle besoin d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ? La recherche du bon candidat implique une bonne compréhension des besoins. Par ailleurs, il est important de procéder à une analyse du poste détaillé : mission générale, les tâches en rapport avec les restrictions, etc. Ces informations vont permettre à l’ETT de rédiger des annonces d’emploi dans le but de trouver la perle rare.
Cette phase du process de recrutement est réalisée par l’ETT en étroite collaboration avec l’entreprise demandeuse. Il s’agit de définir les caractéristiques du travailleur intérimaire :
L’agence d’intérim prépare une annonce d’emploi pertinente correspondant au secteur d’activité, au poste à pourvoir et au profil recherché. L’ETT devra posséder un réseau d’agences et des recruteurs efficaces afin de garantir une qualité de service irréprochable. La recherche de candidats est alors lancée. Cela se fait via des canaux et des méthodes adaptées au poste. L’objectif étant d’identifier dans les plus brefs délais les meilleurs candidats. Il s’agit de passer par des plateformes d’offre d’emploi, par des jobboards ou encore les réseaux sociaux. Ces canaux comprennent généralement un vivier de candidats potentiels.
Suite aux candidatures reçues, l’agence de travail temporaire effectue une phase de présélection. Ceci afin de réduire le temps nécessaire aux entreprises utilisatrices pour traiter les candidatures. Un tri des CV reçus est réalisé grâce à des entretiens physiques ou à distance. Ces entretiens peuvent éventuellement être complétés par des tests linguistiques ou psychotechniques. L’objectif étant d’éviter les erreurs de casting et de s’assurer d’un bon recrutement. Une fois les résultats obtenus, l’entreprise utilisatrice procède à une phase d’entretiens de confirmation. Ces entretiens sont généralement dirigés par la hiérarchie du futur service du travailleur intérimaire. La signature du contrat de travail de la nouvelle recrue suit cette étape du process.
Il est à noter que l’intelligence artificielle peut jouer un rôle dans le process de recrutement. Elle est susceptible d’intervenir à plusieurs niveaux, notamment, lors des démarches de recrutement, de la présélection, des entretiens et de l’accompagnement des candidats.
L'agence d’intérim spécialisée dans le domaine du BTP.
Le recrutement dans une agence d’intérim passe par plusieurs étapes et nécessite la signature de deux contrats entre les 3 parties :
Il s’agit d’un accord de prestation entre l’ETT et l’entreprise utilisatrice. Ce document définit les différentes modalités à respecter par les deux parties. Il doit être conclu dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la mission. Il doit mentionner plusieurs informations :
Le contrat de mission se conclut entre le salarié et l’ETT. Il fixe toutes les clauses d’un contrat de travail.
La durée de la période d’essai stipulée dans le contrat est conclue par convention ou par accord. Généralement, les durées sont les suivantes :
La durée de la mission est fixée dans le contrat de mission. Elle dépend du type de contrat et varie de 1 à 18 mois, renouvellement compris. Certains contrats ne peuvent fixer une date de fin de contrat. Voici une liste non exhaustive :
Dans ces cas, le contrat prend fin au retour de l’employé absent ou à la fin de la mission.
Des prolongations allant jusqu'à 24 mois sont possibles dans les cas suivants. :
Il est possible d’avancer ou de reporter la date du terme du contrat, à condition de respecter la législation en vigueur. La date peut être avancée de 1 jour pour une tâche de 5 à 10 jours. Pour les missions de moins de 10 jours, le report est de 2 jours.
Si le salarié intérimaire occupe le même poste qu’un salarié en CDI, il doit obligatoirement percevoir la même rémunération. Cette dernière doit inclure le salaire, les primes et les accessoires. Les deux profils doivent, toutefois, posséder les mêmes qualifications. Par ailleurs, l’intérimaire bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise, comme les jours fériés, etc.
L’intérimaire perçoit des indemnités de fin de mission, en compensation de la précarité du travail. Il reçoit l’équivalent de 10 % de la rémunération brute. Cependant, dans certains cas, l’indemnité est nulle :
Les travailleurs en intérim n'ont pas droit à des congés en vertu de la législation actuelle. En revanche, au terme de la mission, ils perçoivent une Indemnité compensatrice de congé payé ou ICCP, ce qui correspond à 10 % de la rémunération brute.
Un intérimaire travaillant dans une entreprise œuvrant dans le secteur du BTP perçoit une indemnité si le travail est interrompu pour cause de mauvaises conditions météorologiques. Ceci s'applique si l'entreprise reçoit également une indemnité.
L’entreprise utilisatrice peut apprécier les compétences et les qualifications d’un intérimaire et décider de l’embaucher sous un contrat CDI. Dans ce cas, la durée prévue de la mission doit être déduite de la période d’essai. Elle est également décomptée dans le calcul de l’ancienneté de l’intérimaire, qui est fixée à 3 mois maximum. Il convient de noter que le salarié embauché en CDI n’a plus droit aux indemnités de fin de mission.
L’ETT et le salarié intérimaire peuvent rompre le contrat à tout moment :
Aucune modification ne doit figurer dans le nouveau contrat. Il est obligatoire de mentionner les clauses relatives aux points ci-dessous :
Voici les réponses aux questions fréquemment posées par les internautes.
Comment bien réussir son inscription en intérim, calculer son salaire ou ses indemnités.
Les contrats d'intérim ont leurs propres particularités, en raison de la nature temporaire du travail et de la relation d'emploi entre l'agence d'intérim, l'entreprise cliente et le travailleur intérimaire. Découvrez les spécificités du contrat d'intérim, les avantages et inconvénients de ce type de contrat, ainsi que les tendances actuelles en matière de réglementation du travail intérimaire.