CV Chef de projet BTP (intérim) : Modèle et conseils pour piloter tes chantiers

Ton CV doit refléter ta capacité à passer de la théorie au concret.
Ici, pas de blabla : tu mets en avant tes compétences terrain, ta gestion d’équipe et de planning, et ta maîtrise des normes sécurité.

Les rubriques essentielles

En-tête
Nom, prénom, coordonnées (téléphone, mail, ville).
Ajoute ton LinkedIn ou un portfolio de chantiers (site, photos, références…).

Titre du CV
"Chef de projet BTP – Intérim", "Conducteur de travaux – Missions courtes", "Chef de projet rénovation – Intérim", selon ton profil.

Accroche
1 à 2 phrases qui claquent pour présenter ton expertise BTP (nombre d’années, types de chantiers, taille des équipes, secteur gros œuvre/second œuvre) et ton style de management.

Exemple :
“Chef de projet BTP avec 5 ans d’expérience sur chantiers tertiaires et logements collectifs. Organisé, réactif, à l’aise sur le terrain comme avec les clients.”

Expériences professionnelles
Classe tes missions de la plus récente à la plus ancienne.
Pour chaque mission :

• Intitulé de poste, durée, agence intérim + entreprise utilisatrice, lieu.
  
• Contexte (rénovation, neuf, public, privé…)
  
• Points clés : budget géré, taille du chantier (m²), effectif encadré, délais, conformité sécurité, résultats (chantier livré en avance, zéro accident, etc.)
  
  

Compétences clés

• Techniques : gestion de chantier, suivi planning, sécurité, lecture de plans, maîtrise des normes DTU, outils BTP (MS Project, Autocad, etc.)
  
• Soft skills : leadership, gestion du stress, coordination, négociation, communication avec les équipes et le client.
  
  

Formation & certifications

• Diplômes (Licence/Master Génie civil, BTS BTP, écoles spécialisées)
  
• Certifs BTP (AIPR, CACES, SPS, habilitations électriques…)
  
  

Langues & outils

• Langues parlées et niveau si utile (ex : chantiers internationaux).
  
• Logiciels pro maîtrisés.

CV chronologique ou par compétences ? Fais le choix qui colle à ton parcours

Chronologique : parfait si tu as enchaîné des missions similaires et que tu veux montrer ta progression sur chantier.
Par compétences : top si tu as bossé sur différents types de chantiers (rénovation, neuf, gros œuvre, second œuvre) ou si tu veux cibler un secteur précis (tertiaire, logement, voirie…).

👉 L’objectif : mettre en valeur ce que tu sais faire et comment tu le fais, pas juste où tu l’as fait.

5 tips pour une mise en page qui fait briller ton CV

1. Soigne la lisibilité
   Prends une police simple et agréable à lire (Arial ou Calibri, taille 11 ou 12). Les titres en gras, ça donne tout de suite du relief à ton parcours et ça aide le recruteur à aller droit à l’essentiel.
   Un CV bien aéré, c’est un CV qu’on lit jusqu’au bout !
   
   
2. Aère et structure avec des puces
   Utilise des listes à puces pour décrire tes missions, tes compétences, tes formations. N’hésite pas à sauter des lignes entre les sections : plus c’est lisible, plus tu marques des points.
   Le but : on repère tes atouts d’un coup d’œil.
   
   
3. Adapte la longueur à ton parcours
   Si tu as moins de 7 ans d’expérience, vise 1 page. Tu as piloté de gros chantiers ou tu as un parcours ultra-riche ? 2 pages max suffisent pour tout raconter sans perdre le lecteur.
   On veut du concret, pas du remplissage !
   
   
4. Reste sobre et pro sur la couleur
   Bleu foncé, gris… Les couleurs simples, ça passe partout et ça montre que tu es carré. Tu peux ajouter une petite touche perso : une icône 🦺, un calendrier 📅 ou un graphique 📈 pour rythmer l’ensemble, mais toujours avec parcimonie.
   L’important, c’est que ça reste facile à lire.
   
   
5. La photo, c’est toi qui choisis
   Pas obligatoire, mais si tu en mets une, opte pour une photo pro où tu souris (ça donne envie de te rencontrer !).
   Pense à l’image que tu veux donner : disponible, motivé, et prêt à relever tous les défis du chantier.

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Avant : “Gestion de chantier.”
Après : “Piloté la rénovation complète d’un immeuble de 4 500 m² avec 12 ouvriers, livré 3 semaines en avance et zéro accident.”

Avant : “Respect du planning.”
Après : “Organisé le planning d’une équipe de 10, assuré la réception des travaux sans retard malgré 2 épisodes d’intempéries.”

Avant : “Contrôle qualité.”
Après : “Contrôlé la conformité des matériaux et des finitions, permettant la levée des réserves dès la première visite du bureau de contrôle.”

Avant : “Suivi du budget.”
Après : “Suivi rigoureux d’un budget de 450 000 €, reporting hebdo et maintien des écarts financiers sous 2 %.”

Avant : “Encadrement équipe.”
Après : “Coordonné une équipe de 15 ouvriers et sous-traitants, zéro accident déclaré sur 9 mois de chantier.”

Avant : “Mise en place sécurité.”
Après : “Mise en place du plan sécurité chantier : 0 accident, 100 % conformité lors des contrôles SPS.”

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1. Zapper le concret
   Parle chiffres : indique le budget, la surface du chantier, le nombre de personnes dans l’équipe, les délais… Plus tu es précis, plus on voit ton impact.
   
   
2. Oublier tes certifications et habilitations
   CACES, AIPR, SPS… Ce sont des sésames pour décrocher une mission ! Affiche-les fièrement, ça rassure et ça valorise ton sérieux.
   
   
3. Te perdre dans le jargon
   Reste simple. Si tu utilises des outils ou des méthodes un peu techniques, explique-les rapidement. Le but : qu’on comprenne ce que tu as vraiment fait, même sans être expert.
   
   
4. Ne pas chiffrer tes résultats
   Dire “chantier réussi”, c’est bien. Dire “chantier livré 2 semaines en avance, zéro accident et 5% d’économie sur le budget”, c’est dix fois mieux !
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5. Envoyer un CV passe-partout
   Chaque mission est différente, alors personnalise ton titre et tes exemples à chaque candidature. Montre que tu t’es vraiment projeté sur le poste : c’est ça qui fait la différence.
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