Et si la solution pour gagner plus d’argent c’était l’intérim ? Cumuler des missions en plus d’un CDI c’est possible, à certaines conditions.
Si tu veux te mettre bien financièrement, l'intérim c'est un peu comme le gruyère sur les pâtes.
C'est le petit plus qui fait toute la différence.
Mais avant de te lancer, il faut connaître les règles.
Si t'es en CDI ou CDD et que tu te dis : "Pourquoi pas un petit boulot en plus ?", l'intérim peut être une super solution. Mais alors, comment ça marche ?
Il existe plusieurs formats d’agence d’intérim : les généralistes qui couvrent tous les secteurs d’activité comme Adecco ou Manpower et les agences spécialisées qui sont sur des secteurs précis, comme asap.work avec le BTP ou Omedo avec le médical.
Avec toutes ces options partir à la chasse aux missions c’est presque aussi facile que de commander une pizza.
Tu peux checker sur internet ou te rendre directement en agence.
Le processus de recrutement des agences d'intérim est très simple : ils prennent ton contact et ton CV, si une offre correspond à ton profil et à ta recherche ils te contactent.
Le grand manitou : Le code du travail, te donne le feu vert pour cumuler plusieurs contrats de travail.
Mais attention, il ne faut pas se transformer en bourreau de travail non plus. Voici les quelques règles qui sont à respecter :
Tout cela signifie que tu ne peux pas :
- développer ton activité qui pourrait faire concurrence à ta boîte actuelle,
- être salarié chez un concurrent de ton employeur principal,
- détourner les salariés ou les clients de ton employeur principal au profit de ton second employeur ;
- dénigrer ton employeur ;
- utiliser des objets ou du matériel appartenant à ton employeur pour ton autre activité.
Si tu ne respectes pas la durée maximale de travail tu pourras être puni d'une amende de 1 500 € maximum et elle peut monter à 3 000 € en cas de récidive.
Et dans certains cas, si tu refuses de donner une attestation écrite certifiant que tu respectes ces horaires, tu pourrais être licencié pour faute grave.
L'agence d’intérim spécialisée dans le domaine du BTP.
Pour nos amis agents publics employés, la situation est un peu plus complexe.
Votée en 2016, la loi Déontologie précise qu’il est interdit pour les agents employés à temps complet, de cumuler plusieurs contrats.
Pour ceux à temps partiel, il faut déclarer cette double activité.
En faisant le choix de l’intérim tu vas pouvoir profiter d’avantage financier non négligeable !
Tu pourras percevoir une indemnité de fin de mission (IFM) et une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) chacune équivalente à 10% de ton salaire en intérim.
Ces sommes seront versées à la fin de chaque mission et pourront très vite atteindre des montants importants.
Cumuler CDI et intérim, c'est possible, mais ça demande de respecter la loi et son employeur actuel et surtout de faire attention à ta santé !
Si tu respectes ces règles et que tu es prêt à t'investir, c'est une opportunité en or pour augmenter tes revenus.
Et si jamais t'es prêt à te lancer dans l'aventure et que tu as un talent lié au monde du BTP n’hésite pas et fonce t’inscrire chez asap.work.
Voici les réponses aux questions fréquemment posées par les internautes.
Comment bien réussir son inscription en intérim, calculer son salaire ou ses indemnités.
Les contrats d'intérim ont leurs propres particularités, en raison de la nature temporaire du travail et de la relation d'emploi entre l'agence d'intérim, l'entreprise cliente et le travailleur intérimaire. Découvrez les spécificités du contrat d'intérim, les avantages et inconvénients de ce type de contrat, ainsi que les tendances actuelles en matière de réglementation du travail intérimaire.
