Se préparer pour un entretien est une étape cruciale qui peut grandement influencer l'issue de la rencontre. Voici quelques conseils clés pour bien se préparer :

Recherche approfondie sur l'entreprise

La première étape consiste à connaître l'entreprise. Cela comprend non seulement ce qu'elle fait, mais aussi sa culture, ses valeurs, ses défis actuels et futurs, et comment le poste auquel tu postules s'inscrit dans cette image. Tu peux trouver ces informations sur le site web de l'entreprise, sur leurs réseaux sociaux, dans les articles de presse, et même en discutant avec des personnes qui travaillent ou ont travaillé dans l'entreprise.

Comprendre le poste

Lis attentivement l'offre d'emploi pour comprendre ce qui est attendu du candidat, quelles compétences sont nécessaires et quelles seront les principales responsabilités. Essaye de comprendre comment ton expérience et tes compétences peuvent correspondre aux exigences du poste.

Prépare tes réponses aux questions courantes

Il existe des questions courantes qui sont souvent posées lors des entretiens. Celles-ci peuvent inclure des questions sur ton parcours professionnel, pourquoi tu veux ce poste, quels sont tes points forts et faibles, etc. Pense à tes réponses à ces questions à l'avance.

Prépare des questions sur ton futur travail pour le recruteur

Les entretiens ne sont pas seulement l'occasion pour l'employeur d'en savoir plus sur toi, c'est aussi ta chance d'en savoir plus sur le poste et l'entreprise. Prépare quelques questions pertinentes à poser lors de l'entretien.

Profites-en pour poser diverses questions à ton futur employeur comme : comment sont les  conditions de travail, l'équipe avec laquelle tu vas travailler ou encore quelle est la culture d'entreprise ?

Soigne ton apparence

Assure-toi de te présenter à l'entretien en ayant une apparence professionnelle et soignée. Cela peut dépendre du secteur d'activité de l'entreprise, mais en général, il vaut mieux être un peu trop habillé que pas assez.

Un bon entraînement avant ton entretien est essentiel pour être à l'aise

Enfin, fais une simulation d'entretien avec un ami ou un membre de la famille. Entraîne-toi à mettre en valeur ton expérience et tes compétences. Cela t'aidera à te sentir plus serein et non mal à l'aise pour le jour J.

Relaxe-toi

La veille de l'entretien, essaye de te détendre. Il est important d'être dans les meilleures conditions possibles pour le jour de l'entretien, donc assure-toi de bien dormir et de te préparer mentalement.

En suivant ces étapes, tu seras bien préparé pour ton entretien et aura une meilleure chance de faire une bonne impression.

Qu'est-ce qu'il faut dire lors d'un entretien pour faire une bonne impression ?

Une étude révèle que 55% des recruteurs accordent une importance particulière à la première impression. Pour passer un bon entretien d'embauche, ce n'est pas tant ce que tu diras qui fera la différence mais plutôt quelle image tu vas renvoyer, c'est pour ça qu'il faut la travailler. Pour cela, plusieurs éléments sont à considérer : ta tenue vestimentaire, ta ponctualité pour le rendez-vous, ton langage corporel et la manière dont tu te présentes. Loin d'être des détails n'oublie pas tous ces éléments vont permettre au recruteur de se faire une idée sur ton profil en seulement quelques minutes, il est donc essentiel de mettre toutes les chances de ton côté dès le début.

Quels sont les quatre questions pièges à éviter lors de l'entretien ?

Il existe quatre grandes questions pièges que les recruteurs aiment poser pour tester les candidats. Il est donc important de se préparer à ces questions pour ne pas être pris au dépourvu. Voici les plus courantes :

Quelles sont vos 3 qualités et quels sont vos 3 défauts ?

Cette question est un grand classique des entretiens d'embauche. L'astuce est de choisir des qualités en lien avec le poste et des défauts qui ne sont pas rédhibitoires, mais que tu travailles pour les améliorer.

"Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"

Ici, le recruteur cherche à voir si tu as bien compris les besoins de l'entreprise et si tu pourras y répondre. C'est le moment de mettre en avant tes compétences et tes expériences.

"Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Cette question permet au recruteur d'évaluer ton ambition et ta motivation. Sois honnête, mais aussi réaliste.

"Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez échoué ?"

Le recruteur veut voir comment tu gères l'échec et si tu es capable d'en tirer des leçons. N'aie pas peur d'évoquer une vraie situation et d'expliquer comment tu l'as surmontée.

La méthode STAR pour structurer tes réponses

Une bonne technique à utiliser lors d'un entretien est la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Cette technique t'aide à structurer tes réponses aux questions comportementales en te concentrant sur des situations spécifiques, les tâches que tu as dû accomplir, les décisions que tu as prises et les résultats que tu as obtenus. La méthode STAR peut t'aider à donner des réponses concrètes et détaillées et à montrer clairement comment tu as géré des situations passées.

Maîtrise ton langage corporel

Le langage corporel, c'est tous les gestes/postures qui peuvent te trahir auprès du recruteur. Tu veux être pris au sérieux pendant ton entretien d'embauche ? Alors, il faut que tu apprennes à maîtriser les messages que vont être envoyés par ton corps :

• Maintenir un bon contact visuel : Éviter le regard de ton interlocuteur peut donner l'impression que tu n'es pas sûr de toi ou que tu n'es pas honnête. Cependant, il est important de ne pas fixer l'autre personne de manière trop intense, cela pourrait être perçu comme une forme d'agression.
• Soigne ta posture : Se tenir droit, avec les épaules en arrière, peut te donner une apparence confiante et engagée. Évite de t'affaisser ou de te pencher en avant de manière excessive, cela peut être perçu comme un manque de confiance ou d'engagement.
• Gestes : Utilise tes mains pour aider à illustrer tes propos, mais évite les gestes exagérés ou déplacés. Évite de te toucher le visage, les cheveux ou de jouer avec un objet, cela peut être distrayant et donner l'impression que tu es nerveux.
• Expression faciale : Ton visage peut révéler beaucoup sur ton état émotionnel. Essaye de maintenir une expression faciale positive et ouverte. Un sourire peut aider à établir un rapport et à mettre l'autre personne à l'aise.

Montre ton enthousiasme et ta motivation

Montrer ton enthousiasme et ta motivation lors d'un entretien d'embauche est crucial car c'est le moyen pour le recruteur de juger de ton intérêt pour le poste et l'entreprise.

L'enthousiasme se traduit par une attitude positive, mais cela indique aussi que tu es prêts à t'engager pleinement dans ton futur travail. Pour le montrer, pense aux raisons pour lesquelles tu es réellement excité par cette opportunité. Pendant l'entretien, assure-toi que ta passion transparaisse à travers tes réponses. Donne des exemples concrets pour illustrer ta motivation et ton désir de contribuer à l'entreprise. Il est également important de montrer ton enthousiasme à travers ton langage corporel : maintiens un contact visuel, souris, et utilise une tonalité de voix énergique. Finalement, exprime explicitement ton enthousiasme pour le poste et l'entreprise à la fin de l'entretien, dis-lui que tu es motivé à l'idée de rejoindre l'équipe et de contribuer à sa réussite.

Rappelle-toi : l'essentiel est de rester toi-même tout au long du processus. Ta sincérité et ton authenticité couplées aux conseils ci-dessus seront tes meilleurs atouts pour convaincre le recruteur que tu es le candidat qu'il cherche.

Le mail de remerciement, un essentiel souvent négligé

Même une fois l'entretien terminé, ton travail n'est pas fini. Un suivi post-entretien est essentiel pour montrer ta motivation et ton sérieux. Cela prend la forme d'un email de remerciement, exprimant ton enthousiasme pour le poste et ta gratitude pour le temps que le recruteur t'a accordé. Assure-toi d'envoyer ce message dans les 24 heures suivant l'entretien.

L'analyse de l'entretien

Prends le temps de réfléchir à l'entretien une fois qu'il est terminé. Évalue tes réponses, la réaction de l'intervieweur et les questions qui t'ont été posées. Cela t'aidera non seulement à t'améliorer pour tes futurs entretiens, mais aussi à identifier les points forts que tu pourras souligner dans votre suivi.

Gestion des émotions

La première réaction à un refus peut être de la déception, de la frustration ou même de la colère. Il est important de prendre un moment pour accepter ces émotions sans les laisser dicter ta réaction. Une approche mature et professionnelle face à un refus est un signe de votre résilience.

Demander des retours constructifs

Si possible, demande au recruteur des commentaires sur ta candidature et ton entretien. Cela peut te donner un aperçu de ce que tu peux améliorer pour tes prochaines candidatures. Assure-toi de demander ces retours de manière respectueuse et ouverte.

Analyse et apprentissage

Utilise les commentaires reçus et ta propre perception de l'entretien pour identifier les domaines à améliorer. Cela peut concerner ton CV, ta lettre de motivation, tes réponses en entretien ou même ton langage corporel. Le but est d'apprendre de chaque expérience pour être mieux préparé pour la prochaine.

Réajustement de la stratégie de recherche d'emploi

Si tu reçois plusieurs refus, cela peut indiquer qu'il est temps de revoir ta stratégie. Peut-être dois-tu cibler des postes différents, améliorer tes outils de candidature ou développer de nouvelles compétences.

Poursuite de la recherche d'emploi

Ne laisse pas un refus te décourager dans ta recherche d'emploi. Continue à postuler à des offres qui t'intéressent et à réseauter dans ton domaine. Souviens-toi que chaque candidature est une nouvelle chance d'obtenir l'emploi que tu souhaites.

Maintien du réseau

Conserve les relations que tu as établies au cours du processus de candidature, même si elles n'ont pas abouti à un emploi. Envoye un message de remerciement pour le temps consacré à ta candidature et reste ouvert à d'autres opportunités qui peuvent se présenter au sein de l'entreprise.

De nos jours, les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans le processus de recrutement. Les recruteurs peuvent consulter tes profils sur les réseaux sociaux pour obtenir une image plus complète de qui tu es en tant que candidat. Ainsi, assure-toi que ta présence en ligne est professionnelle et cohérente avec l'image que tu souhaites projeter.