Calculez votre salaire intérimaire avec notre guide : cotisations sociales, primes, indemnités et éléments clés de votre rémunération expliqués
Le montant de la rémunération est fixé par l’entreprise utilisatrice. Ce montant est spécifié à la fois dans le contrat de mise à disposition, qui est un contrat signé entre l’ETT et la société, ainsi que dans le contrat de mission. Ce dernier est conclu entre l’ETT et l’intérimaire. Conformément au Code du Travail, le taux horaire intérim doit obligatoirement correspondre au montant du SMIC.
Le calcul du salaire brut se fait en multipliant le taux horaire par le nombre d’heures travaillées. Par principe d’égalité, la paie versée à l’intérimaire ne peut être inférieure à celle d’un salarié en CDI après sa période d’essai sur un poste similaire et à qualification égale.
Le contrat d'intérim est perçu comme un emploi précaire. Cependant, de nombreux avantages existent, la loi stipule que :
Le salaire d’un intérimaire en mission ne doit pas être inférieur au SMIC horaire en vigueur.
Un salarié en intérim signe un contrat de travail avec une agence de recrutement. L’agence d’intérim, appelée l’ETT, a été sollicitée par l’entreprise utilisatrice qui a besoin de main-d’œuvre à un moment donné. L’employeur légal de l’intérimaire est donc l’agence d’intérim qui détermine la rémunération en intérim de son salarié en fonction de l’entreprise utilisatrice et du code de travail. C’est l’ETT, pour Entreprise de Travail Temporaire, qui paie la rémunération en intérim.
L’ETT demande les relevés d’heures approuvés et signés par l’entreprise utilisatrice pour pouvoir effectuer le calcul du salaire et payer le montant de la rémunération du salarié en intérim, ainsi que pour lui transmettre son certificat de travail et sa fiche de paie. Si les relevés d’heures ne sont pas transmis en temps et en heure, les dates de versement du salaire en intérim risqueront d’être retardées.
L'agence d’intérim spécialisée dans le domaine du BTP.
Le Code du Travail stipule que le salaire en intérim doit être payé au moins 2 fois par mois. L’intervalle entre les 2 paiements ne doit pas dépasser 16 jours. Selon la Loi, le salaire en intérim n’est pas mensualisé. En général, les agences d’intérim paient les intérimaires le 12 du mois suivant.
Certaines agences d’intérim accordent la possibilité d’un acompte sur salaire. L’acompte sur salaire correspond à une partie de la rémunération d’une période de travail déjà effectuée avant la fin de la mission. Le montant de l’acompte sur salaire s’élève à environ 80 % du salaire net.
Le salaire en intérim correspond à la rémunération horaire brute qui est fixée entre le salarié en intérim, l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim. Le salaire de base en intérim, qui est un salaire brut, comprend donc le salaire de base, les avantages en nature, les primes, les gratifications et la majoration des heures supplémentaires. Mais à l’instar de tous les autres salariés et les indépendants, le salaire en intérim est soumis au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. L’impôt sur le revenu figure aussi bien sur un salaire brut qu’un salaire net.
Un salarié en intérim est un salarié temporaire, mais il dispose des mêmes droits qu’un salarié avec un contrat à durée indéterminée dans l’entreprise utilisatrice. Il dispose des spécificités du salaire suivantes :
Voici les réponses aux questions fréquemment posées par les internautes.
Le calcul du salaire d’un intérimaire se fait très simplement :
- Taux horaire X nombre d’heures de travail X coefficient de facturation
- Le coût total d’un intérimaire est toujours hors-taxe, mais est soumis à l’impôt sur le revenu en France.
Le contrat qui lie un salarié intérimaire et une ETT s’appelle CTT pour Contrat de Travail Temporaire. L’intérimaire est rémunéré pour une durée limitée dans le cadre d’une mission précise.
Il suffit de multiplier le taux horaire par le nombre d’heures de travail effectuées.
Comment bien réussir son inscription en intérim, calculer son salaire ou ses indemnités.
Les contrats d'intérim ont leurs propres particularités, en raison de la nature temporaire du travail et de la relation d'emploi entre l'agence d'intérim, l'entreprise cliente et le travailleur intérimaire. Découvrez les spécificités du contrat d'intérim, les avantages et inconvénients de ce type de contrat, ainsi que les tendances actuelles en matière de réglementation du travail intérimaire.