Le montant de la rémunération est fixé par l’entreprise utilisatrice. Ce montant est spécifié à la fois dans le contrat de mise à disposition, qui est un contrat signé entre l’ETT et la société, ainsi que dans le contrat de mission. Ce dernier est conclu entre l’ETT et l’intérimaire. Conformément au Code du Travail, le taux horaire intérim doit obligatoirement correspondre au montant du SMIC.

Comment calculer son salaire en intérim ?

Le calcul du salaire brut se fait en multipliant le taux horaire par le nombre d’heures travaillées. Par principe d’égalité, la paie versée à l’intérimaire ne peut être inférieure à celle d’un salarié en CDI après sa période d’essai sur un poste similaire et à qualification égale.

Le contrat d'intérim est perçu comme un emploi précaire. Cependant, de nombreux avantages existent, la loi stipule que :

• la rémunération doit être obligatoirement égale au minimum au SMIC ;
• le salaire est plus élevé que celui d’un travailleur en contrat à durée indéterminée ;
• l’intérimaire perçoit diverses indemnités comme l’ICCP en compensation de jour de congés, la Prime d’IFM ou d’Indemnité de Fin de Mission ;
• l’intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de la société sur l’initiative de l’employeur.

Le salaire d’un intérimaire en mission peut-il être inférieur au SMIC horaire ?

Le salaire d’un intérimaire en mission ne doit pas être inférieur au SMIC horaire en vigueur. 

Un salarié en intérim signe un contrat de travail avec une agence de recrutement. L’agence d’intérim, appelée l’ETT, a été sollicitée par l’entreprise utilisatrice qui a besoin de main-d’œuvre à un moment donné. L’employeur légal de l’intérimaire est donc l’agence d’intérim qui détermine la rémunération en intérim de son salarié en fonction de l’entreprise utilisatrice et du code de travail. C’est l’ETT, pour Entreprise de Travail Temporaire, qui paie la rémunération en intérim. 

L’ETT demande les relevés d’heures approuvés et signés par l’entreprise utilisatrice pour pouvoir effectuer le calcul du salaire et payer le montant de la rémunération du salarié en intérim, ainsi que pour lui transmettre son certificat de travail et sa fiche de paie. Si les relevés d’heures ne sont pas transmis en temps et en heure, les dates de versement du salaire en intérim risqueront d’être retardées.

Le Code du Travail stipule que le salaire en intérim doit être payé au moins 2 fois par mois. L’intervalle entre les 2 paiements ne doit pas dépasser 16 jours. Selon la Loi, le salaire en intérim n’est pas mensualisé. En général, les agences d’intérim paient les intérimaires le 12 du mois suivant.

Certaines agences d’intérim accordent la possibilité d’un acompte sur salaire. L’acompte sur salaire correspond à une partie de la rémunération d’une période de travail déjà effectuée avant la fin de la mission. Le montant de l’acompte sur salaire s’élève à environ 80 % du salaire net.

Le salaire en intérim correspond à la rémunération horaire brute qui est fixée entre le salarié en intérim, l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim. Le salaire de base en intérim, qui est un salaire brut, comprend donc le salaire de base, les avantages en nature, les primes, les gratifications et la majoration des heures supplémentaires. Mais à l’instar de tous les autres salariés et les indépendants, le salaire en intérim est soumis au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. L’impôt sur le revenu figure aussi bien sur un salaire brut qu’un salaire net.

Un salarié en intérim est un salarié temporaire, mais il dispose des mêmes droits qu’un salarié avec un contrat à durée indéterminée dans l’entreprise utilisatrice. Il dispose des spécificités du salaire suivantes :

• des mêmes avantages financiers tels que le 13^ème mois, les titres-restaurants, le panier repas ;
• des mêmes primes supplémentaires : prime de risque, prime de rendement, prime de froid ;
• des avantages propres à l’intérim comme la prime d’IFM (Indemnité de Fin de Mission) qui équivaut à 10% du salaire brut. La prime d’IFM n’est pas due en cas de force majeure et de faute grave. L’intérimaire dispose aussi de l’ICCP ou Indemnité Compensatrice de Congés Payés s’il ne peut prendre de jour de congés lors de ses missions en intérim. Cette compensation équivaut aussi à 10% du salaire brut ;
• si l’intérimaire effectue des missions de nuit, lors de jours fériés ou des heures supplémentaires, il bénéficie des mêmes majorations salariales ou repos compensatoires en fonction de l’accord de branche ou de la convention collective dont l’entreprise utilisatrice dépend ;
• une participation aux bénéfices sur l’initiative de l’employeur si l’ETT emploie au moins 50 salariés ;
• l’accès aux services du Fonds d’Action Sociale dès la première heure d’une mission d’intérim, toujours sur l’initiative de l’employeur ;
•  l’accès aux ARE ou allocations chômage à condition d’être inscrit à Pôle Emploi, de résider en France et d’avoir validé le volume de travail nécessaire à l’ouverture de droits à l’ARE.