Calcule ton salaire intérimaire grâce à ce guide : primes, indemnités et éléments clés de ta rémunération sont expliqués ici.
Sommaire
Le salaire en intérimQuel est le salaire minimum d'un intérimaire ?Comment est calculé le salaire d’un intérimaire ? Les avantages qui peuvent augmenter ta paieQuel est le salaire de base d'un intérimaire ? Est-il brut ou net ?Comment gagner encore plus en intérim ?Qui paie la rémunération d'un salarié en intérim ?Tu cherches à comprendre comment est calculé ton salaire en intérim ? Qu’est-ce que tu vas réellement toucher à la fin du mois ?
Tu trouveras ici toutes les infos : allant des cotisations sociales aux primes, des indemnités à tout ce qui peut faire grimper ta paie. Alors, sors ta calculatrice, ça va chauffer !
Selon le Code du travail, le taux horaire en intérim doit être au moins égal au montant du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). C'est l'entreprise qui t’embauche en tant qu’intérimaire qui décide du salaire. Ce salaire est indiqué dans deux contrats : celui entre l'agence d'intérim et l'entreprise, puis celui entre l'agence d'intérim et toi.
Bon à savoir : ton salaire ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié en CDI sur un poste similaire et à qualification égale. Et oui mon ami, c'est la loi !
En plus de ton salaire de base, tu seras ravi de découvrir certains extras qui feront grimper ta fiche de paie.
L’intérim est considéré comme précaire, donc en plus de ton salaire, deux bonus financiers sont au rendez-vous :
Ces primes sont versées à la fin de ta mission d'intérim, qu'elle soit de 1 jour, de 1 semaine ou de 1 mois, autrement dit, dès que ton contrat de mission prend fin.
Ici un exemple pour une mission à temps plein :
La rémunération brute totale en prenant en compte les IFM et les ICCP avec un taux horaire de 14€ brut de l'heure est de : 2569,8€ brut.
L'agence d’intérim spécialisée dans le domaine du BTP.
Le salaire de base d'un intérimaire dépend de plusieurs facteurs, notamment le type de travail effectué, le niveau d'expérience, et la localisation géographique. En général, ce salaire est exprimé en brut, c'est-à-dire avant déduction des charges sociales et fiscales.
Sur ton bulletin de paie, tu peux trouver ton salaire en brut, mais il ne faut pas oublier qu'il y a des cotisations sociales à soustraire. Il s'agit de la CSG (contribution sociale généralisée), la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale), ainsi que les cotisations au régime général de la retraite et aux retraites complémentaires. Ces cotisations réduisent ton salaire brut d'environ 23%, te laissant avec ton salaire net.
Mais ce n'est pas tout ! Il y a aussi le prélèvement à la source à prendre en compte. Que tu sois en intérim, en CDI ou en CDD, cette règle s'applique uniformément.
L'agence d'intérim s'occupe de cela pour toi, en enlevant l'impôt directement de ton salaire brut, selon un taux fixé par l'administration fiscale.
Ce taux de prélèvement peut varier en fonction de plusieurs facteurs comme ta situation familiale, tes revenus totaux et d'autres avantages fiscaux auxquels tu pourrais avoir droit.
Si ta situation change (mariage, naissance, changement de revenus) tu pourras demander à ajuster ce taux via impots.gouv.fr.
Attention les indemnités de fin de mission (IFM) ou les indemnités compensatrices de congé payé (ICCP) sont également soumises au prélèvement à la source.
Tu as décroché un contrat d'intérim et tu te demandes comment faire grimper les chiffres sur ton bulletin de paie ?
Voici quelques pistes pour toi :
Vois lesquels de ces conseils tu peux mettre en application et surveille bien ton bulletin de paie.
L'agence d'intérim (ou ETT pour Entreprise de Travail Temporaire) est ton employeur légal et est donc responsable du versement de ton salaire en intérim.
Après avoir reçu tes relevés d'heures signés par l'entreprise utilisatrice, ton agence d’intérim effectue les calculs nécessaires pour ta paie.
Le rythme de paiement dépend souvent de ton contrat de travail. Si tu es sur un cycle hebdomadaire, tu pourras être payé chaque semaine.
Si tu es sur un cycle mensuel, tu sais que ton salaire va arriver, généralement à la fin du mois ou au début du mois suivant.
Et n'oublie pas les extras ! Les indemnités de fin de mission (IFM) ou les indemnités compensatrices de congé payé (ICCP) sont souvent la cerise sur le gâteau, mais elles sont généralement payées à la fin du contrat, donc patience.
Tu te demandes si toi aussi tu vas avoir droit au fameux 13ème mois en tant qu'intérimaire ? La réponse, c'est que ça dépend.
Si l'entreprise où tu effectues ta mission accorde un 13ème mois à ses salariés en CDI, tu pourrais y avoir droit aussi, mais ajusté en fonction de ta durée de mission. Ce n'est pas garanti, mais c'est loin d'être exclu.
En plus du 13ème mois il peut y avoir d’autres avantages en nature que certaines entreprises proposent, comme les paniers repas ou la prise en charge des frais de transport.
Enfin, même si tu es en intérim, tu peux discuter certaines conditions de ton contrat de travail. Si tu as des questions ou des souhaits particuliers, n'hésite pas à les évoquer avec ton agence.
Calculer son salaire peut sembler aussi complexe que de lire un plan de construction, mais une fois que tu as les bons outils et les bonnes mesures, tu peux te créer des bases solides !
Avec cet article, tu as toutes les clés en main pour non seulement comprendre mais aussi maximiser ton salaire en intérim.
Et n'oublie pas, la meilleure façon de t'assurer que tu reçois la rémunération que tu mérites est de connaître tes droits.
Donc, continue à t'informer et à poser des questions.
Bon calcul et bonne paie !
Voici les réponses aux questions fréquemment posées par les internautes.
Comment bien réussir son inscription en intérim, calculer son salaire ou ses indemnités.
Les contrats d'intérim ont leurs propres particularités, en raison de la nature temporaire du travail et de la relation d'emploi entre l'agence d'intérim, l'entreprise cliente et le travailleur intérimaire. Découvrez les spécificités du contrat d'intérim, les avantages et inconvénients de ce type de contrat, ainsi que les tendances actuelles en matière de réglementation du travail intérimaire.