Qu’est-ce qu’un contrat CDI Intérimaire ?

Découvre le guide complet du CDI intérimaire : Son fonctionnement, les avantages et les inconvénients par rapport à l’intérim classique.

Qu'est-ce que le CDI intérimaire exactement ?

Le CID intérimaire c’est lorsqu’une entreprise de travail temporaire (ETT) conclut avec le salarié un CDI pour faire des missions successives. 

Imagine un monde où tu peux avoir la flexibilité de l’intérim tout en ayant la sécurité d’un CDI. Ça sonne un peu comme un rêve, non ? Eh bien, depuis 2014, c'est devenu une réalité. 

En gros, tu es salarié embauché et rémunéré par l’ETT (l’agence d’intérim), qui te met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une mission à durée limitée.

Le CDI intérimaire, c'est vraiment un super format.

Il combine les avantages du CDI (la stabilité et sécurité) avec la flexibilité de l'intérim (missions variées et nouvelles expériences).

Comment fonctionne un CDI intérimaire ?

Concrètement, tu signes un contrat avec une agence d’intérim et en deviens donc un employé à part entière. 

Mais, (et c’est là que ça devient intéressant) tu es envoyé en mission chez différents employeurs selon les besoins. 

Un peu comme les consultants des cabinets de consulting si tu en connais dans ton entourage.

Et pendant les périodes où tu n'as pas de mission, tu es quand même payé par ton agence d’intérim. Royal, n’est-ce pas ?

Quelles sont les différences entre le CDI intérimaire et l’intérim ?

Certaines règles s’appliquent à l’intérim classique et pas au CDI intérimaire, et vice-versa.

Les congés payés 

Dis adieu à l'indemnité compensatrice que tu reçois habituellement après chaque mission en intérim. 

Avec le CDI intérimaire, comme pour le CDI classique, tu prends tes congés prévus dans la convention collective.

Pas d'indemnité de fin de mission

C’est le jeu quand on est en CDI intérimaire, tu ne touches pas de prime de fin de mission. 

Si tu as envie de toucher cette belle prime, dirige-toi plutôt vers le contrat d’intérim classique.

La rupture anticipée

Les règles pour quitter un CDI intérimaire sont les mêmes que pour quitter un CDI.

Soit : Tu donnes ta démission / Tu es licencié / Tu fais une rupture conventionnelle. 

Le délai de carence 

Dans l’intérim classique tu as un temps d’attente à respecter entre 2 missions. 

Avec le CDI intérimaire, pas besoin tu peux directement enchaîner entre 2 missions. 

Une période d’essai non obligatoire

Avec le CDI intérimaire la période d’essai n’est pas une obligation.

Mais elle peut être prévue dans le contrat de travail et doit donc être respectée dans ce cas de figure.

L'agence d’intérim spécialisée dans le domaine du BTP.

L'agence d’intérim spécialisée dans le domaine du BTP.

Illustration 3D d'une boîte à outils - asap.work

Quelles sont les ressemblances entre le CDI intérimaire et le contrat d’intérim classique ?

Si certaines règles sont différentes entre l’intérim classique et le CDI intérimaire, ces types de contrats sont aussi très similaires. 

Voici les éléments communs entre ces 2 contrats !

Ce n’est pas un poste permanent dans l'entreprise

Tout comme l’intérim, le CDI intérimaire au sein d’une entreprise garde un caractère temporaire. 

Il n’a pas pour objectif de pourvoir un poste permanent.

Les missions autorisées et interdites

Tu devras être placé sur des missions qui collent avec tes compétences, mais aussi qui respectent le principe présenté juste au-dessus (ne pas occuper un poste permanent). 

La lettre de mission

La lettre de mission c’est ta fiche de route dans les deux cas. 

Elle va te dire où et combien de temps tu peux travailler. 

Durée de la mission

Ta mission a une durée, et même si elle n'est pas toujours fixée d’avance, tu ne vas pas y rester éternellement. 

Comme on l’a précisé plus haut, l’intérim ce n’est pas pour occuper un poste permanent.

Égalité de rémunération 

C’est comme au Monopoly, tous les pions qui passent par la case départ reçoivent la même somme. 

En CDI intérimaire (tout comme pour une mission en intérim classique), pour un poste équivalent, tu es payé comme les salariés permanents de l’entreprise.

La responsabilité de l’entreprise 

L’entreprise pour laquelle tu effectues une mission doit s’assurer que tout est carré : durée du travail, sécurité, suivi de la santé... C’est sa responsabilité. 

Condition d’exécution du travail 

Comme pour une mission d’intérim classique, durant ta mission, tu disposes des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice et tu bénéficies des mêmes équipements collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches, vestiaires…) 

Reste informé 

Depuis le 1 novembre 2023 L'entreprise a pour obligation de te tenir au courant des postes à pourvoir. 

Il te suffit de faire la demande et l’entreprise à un délai d’un mois pour te communiquer les offres en CDI ouvertes correspondant à tes qualifications. 

Fin de mission

Comme toutes bonnes choses, ta mission a une fin. 

Comme expliqué ci-dessus, à la fin d’une mission d’intérim dans le cadre d’un CDI intérimaire tu ne touches pas de prime de fin de missions ni les congés compensateurs (que tu pourras poser par la suite).

2 options seront possibles pour les jours à venir : 

  • Tu es en intermission (tu te reposes ou te formes)
  • Tu enchaînes sur la mission suivante. 

Les renouvellements 

À l’image de l’intérim classique, si ta mission est au top, tu peux la renouveler. 

Des conditions de renouvellement spécifiques peuvent être mentionnées dans ton contrat, n’oublie pas de le lire avec beaucoup d’attention. 

De l'intérim au CDI

Si tout se passe hyper bien, ta mission d’intérim peut même se transformer en CDI. 

C’est à toi de décider de ce que tu préfères, les avantages de l’intérim ou ceux du CDI ?

Que doit contenir le document de CDI intérimaire ?

Le contrat est établi par écrit et doit contenir les éléments suivants : 

  • Identité de l’agence d’intérim et du salarié.
  • Conditions relatives à la durée de travail (notamment le travail de nuit).
  • Horaires pendant lesquels le salarié doit être joignable pendant les périodes sans exécution de mission.
  • Périmètre de mobilité dans lequel s'effectuent les missions.
  • Description des emplois correspondant aux qualifications du salarié
  • Montant de la rémunération mensuelle minimale garantie.
  • Note d'information sur l'obligation de donner une lettre de mission à chaque nouvelle mission


Que contient la lettre de mission ?

La lettre de mission comporte les informations suivantes :

  • Qualification professionnelle et l'emploi du salarié.
  • Montant de la rémunération de la mission.
  • Lieu de la mission.
  • Dates de début et de fin de la mission.
  • La possibilité de modifier le terme de la mission ou de la renouveler.
  • Horaires de travail.
  • Motif pour lequel il est fait appel au salarié.
  • Caractéristiques particulières du poste à pourvoir.

Quels sont les avantages du CDI intérimaire ?

Être en CDI intérimaire c’est profiter des privilèges de l’intérim avec la liberté et diversité des missions, mais aussi la stabilité pro et financière du CDI.

Le CDI intérimaire c’est : 

  • Toucher un salaire mensuel, même en cas d’inactivité (intermission).
  • Pouvoir suivre des formations durant les périodes d’intermissions.
  • Profiter de congés payés 
  • Bénéficier de la mutuelle santé pour intérimaire.
  • Profiter de missions sans limite de durée (depuis la loi du 21 décembre 2022, avant la mission ne pouvait pas faire plus de 36 mois).
  • Profiter des possibilités de renouvellement de votre contrat.
  • Booster ta carrière grâce à l’expérience gagnée (tu vas développer plein de compétences, comme savoir t'adapter, être polyvalent, et te démarquer sur le marché du travail.

Quels sont les inconvénients du CDI intérimaire par rapport à l’intérim classique ?

Parce qu’il y a toujours des inconvénients (il est important de les connaître) : 

  • Tu as moins de liberté et dois accepter les missions qui correspondent à ton contrat, à partir du moment où tu es payé au moins 70% du montant de la précédente mission.
  • Tu dois te tenir disponible même quand il n’y a pas de mission, tu dois être prêt à en recevoir de nouvelles ou faire des formations. 
  • Tu n’as pas d’indemnité de fin de contrat, contrairement à l’intérim classique (tu ne toucheras pas 10% de ton salaire brut à la fin de ta mission). 

Comment se passe la rémunération en CDI intérimaire ?

Côté salaire, c'est plutôt cool. 

Comme on l’a précisé plus haut, tu as un salaire mensuel garanti, même pendant les périodes sans mission. 

Et si lors de tes missions, le salaire est plus élevé que le salaire minimum garanti, bah c’est tout bénef pour toi !

Bon à savoir : Comme précisé sur le site du service public, le contrat de travail du salarié prévoit le versement d'une rémunération mensuelle minimale garantie au moins égale à 1 747,20 €.

Comment gérer les périodes d'intermission ?

Parfois, il y aura des moments de pause entre deux missions. 

Mais pas de panique, ton agence d’intérim sera là pour t'accompagner même pendant ces périodes. 

Tu pourras utiliser ce temps pour te former, te reposer, ou préparer ta prochaine mission.

Conclusion

Et voilà, on a fait un sacré tour du CDI intérimaire ! 

Ce contrat te donne la flexibilité de l’intérim avec la sécurité d’un CDI, un combo gagnant pour naviguer dans le monde du travail.

Mais, je te vois venir : "Et si je veux quand même goûter à l’intérim classique ?" (ainsi qu’à la prime de 10%) 

Pas de panique : chez asap.work, on a ce qu’il te faut ! 

N’attends plus pour explorer nos offres en intérim, tu sais là où tu peux profiter de la fameuse prime de fin de contrat, cette douce cerise sur le gâteau qui te récompense pour ton travail acharné.

Alors, si t’es tenté par l’intérim classique viens t’inscrire sur asap.work

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Question fréquentes

Voici les réponses aux questions fréquemment posées par les internautes.

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Photo d'un chantier de nuit - asap.work
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