Sommaire
Le travail en 5x8 est un rythme de travail en continu : cinq équipes se relaient sur trois postes de 8 heures, matin, après-midi et nuit, pour faire tourner un site 24h/24 et 7j/7. Le cycle type dure 10 jours : 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, puis 4 jours de repos consécutifs.
En résumé
- Cycle type sur 10 jours : 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, 4 repos consécutifs.
- Cinq équipes couvrent 168 heures, soit 33 h 36 par semaine en moyenne, sous le plafond de 35 h (article L3132-15).
- Prime d'équipe, nuit, dimanche et fériés viennent de ta convention ou de ton accord, jamais d'un taux légal.
- En intérim, tu touches la paie du titulaire dès le premier jour, IFM et ICCP en plus.
On te propose un 5x8 en intérim, « 2 000 € brut pour 156 heures », sans dire si les nuits et les dimanches sont dedans. Tu vas voir comment tourne le cycle, combien d'heures tu tiens vraiment, ce que la loi garantit à un intérimaire et ce que ta convention ajoute, puis ton bulletin reconstitué ligne par ligne, IFM et ICCP comprises, et six lignes à vérifier sur ton contrat de mission. D'abord, le rythme.
C'est quoi le travail en 5x8 : cinq équipes, des postes de 8 heures, une usine qui ne s'arrête jamais
Le 5x8 est du travail posté en équipes successives : cinq équipes tournent sur trois postes de 8 heures pour couvrir les 168 heures de la semaine, trois au poste et deux au repos chaque jour. C'est un rythme d'industrie de process, rarement de BTP pur.
Matin, après-midi, nuit : les trois plages horaires d'un poste
Plages types : 6 h-14 h, 14 h-22 h, 22 h-6 h, variables selon l'accord du site, avec relève de poste et passation de consignes à chaque changement d'équipe. Période de nuit légale : 21 h à 6 h à défaut d'accord (article L3122-20).
2x8, 3x8, 5x8 : ce qui change d'un rythme à l'autre en une ligne chacun
- 2x8 : deux équipes sur 16 heures, sans poste de nuit.
- 3x8 : trois équipes sur 24 heures, nuits comprises, du lundi au vendredi en général.
- 5x8 : cinq équipes 24h/24 et 7j/7, dimanches compris, quatre repos consécutifs par cycle.
Comment tourne un planning 5x8 : le cycle sur 10 jours, équipe par équipe
Cycle type 2-2-2-4, équipes A à E décalées de deux jours. M matin, AM après-midi, N nuit, R repos.
Pourquoi ton cycle réel peut être différent : l'accord de l'entreprise fixe le rythme
Le 2-2-2-4 est le cycle type, pas la règle : chaque site fixe le sien par accord d'entreprise ou de branche. En travail continu, le repos hebdomadaire se donne par roulement sur cette base (article L3132-14). Bornes générales : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 11 heures de repos quotidien, 35 heures de repos hebdomadaire. En intérim, ton cycle est celui de l'entreprise utilisatrice (celle où tu travailles) et il figure sur ton contrat de mission.
Combien d'heures tu travailles vraiment en 5x8 : 33 h 36 par semaine en moyenne
168 heures partagées entre cinq équipes : 168 ÷ 5 = 33,6, soit 33 h 36 par semaine en moyenne. C'est une moyenne mathématique de couverture, pas un horaire payé garanti. La loi plafonne les équipes successives en cycle continu à 35 heures par semaine travaillée, en moyenne sur l'année (article L3132-15).
Pourquoi tu travailles moins d'heures et gagnes plus. Heures travaillées et heures payées sont deux colonnes : selon l'accord, tu es payé sur 35 heures avec récupérations, ou sur l'horaire réel. Pour toi, le contrat de mise à disposition tranche et ton contrat de mission le reprend. Le seuil des heures supplémentaires dépend du même accord : voir tes heures supplémentaires en intérim et leur majoration.
Intérimaire en 5x8, tu touches la même paye que le titulaire du poste, dès le premier jour
Le Code du travail pose l'égalité de traitement de l'intérimaire en deux articles :
- L1251-18 : ta rémunération ne peut pas être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition ;
- L1251-43 : ce contrat indique la rémunération « avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire » d'un salarié de qualification équivalente après période d'essai.
En clair : la prime 5x8 de l'usine t'est due dès ton premier poste, au même taux que le titulaire, sans période d'essai. Idem pour les majorations de nuit et de dimanche.
Qui te verse ta prime d'équipe : l'agence, sur la base du contrat de mise à disposition
Ton employeur, c'est l'agence d'intérim (ETT). L'entreprise utilisatrice lui transmet taux de référence, prime de poste et majorations dans le contrat de mise à disposition ; l'agence les recopie dans ton contrat de mission et te les paie. Prime absente du bulletin ? Commence par ton agence.
Ce qu'a dit la Cour de cassation sur les salariés en 5x8 exclus d'une revalorisation
Arrêt du 11 janvier 2011 (Cass. soc., n° 09-66.795) : un employeur ne peut pas écarter des salariés en 5x8 d'une revalorisation du taux horaire accordée aux autres, « à travail égal, salaire égal ».
Ce qui fait monter ta paie en 5x8 : prime d'équipe, nuit, dimanche, fériés, panier
Ce que la loi impose vraiment : un repos compensateur, sans aucun pourcentage
Le travailleur de nuit a droit à un repos compensateur et, « le cas échéant », à une compensation salariale (article L3122-8) ; service-public.fr (fiche F2212) le confirme : repos obligatoire, majoration facultative, fixée par la convention collective ou l'accord d'entreprise. Dimanche en continu : repos par roulement (L3132-14), sans majoration générale. Les « 25 % », « 50 % » ou « 100 % » présentés ailleurs comme légaux n'existent pas dans le Code du travail.
Ce que ta convention ou ton accord d'entreprise ajoute : des exemples datés, jamais une règle
Chaque montant vaut pour un site ou une source datée, selon ta convention ou ton accord, à lire dans ton contrat de mission.
- Orano, accord régimes postés du 16 avril 2024 (syndicat-melox.fr) : prime 5x8 à 22 % du salaire de base brut, plancher 593 € (2024), 663 € (2025), 713 € (2026), prime 3x8 à 16 % [à vérifier : syndicat-melox.fr, PDF de l'accord non relu].
- Fourchettes par convention (métallurgie, chimie, plasturgie, agroalimentaire, pharmacie, logistique) selon le calculateur travail-industrie (2026) : nuit 15 à 30 %, dimanche 50 à 100 %, fériés 100 à 200 % [à vérifier : Légifrance, convention par convention].
- Prime de panier : 7,50 € par poste exonérés, plafond URSSAF 2026 rapporté par travail-industrie [à vérifier : urssaf.fr].
Es-tu « travailleur de nuit » en 5x8 ?
Presque toujours : 3 heures de nuit deux fois par semaine ou, à défaut d'accord, 270 heures sur 12 mois (article L3122-5 et son texte d'application, service-public.fr F2212). Le statut ouvre le repos compensateur, un suivi médical renforcé et les seuils du C2P, plus bas.
IFM et ICCP se calculent sur ton brut majoré, paniers exclus
Ton brut de mission monte en 5x8, ton IFM et ton ICCP suivent ; les paniers, indemnités, restent hors assiette.
Les cas où l'IFM n'est pas due
Embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission, rupture anticipée à ton initiative, faute grave, CDI intérimaire, certains motifs prévus par la loi (L1251-32 et L1251-33 [à vérifier : Légifrance, numéros d'article des exceptions]). L'ICCP reste due, sauf en CDI intérimaire.
Va voir les missions en 5x8 et en 3x8 disponibles.
3x8, 5x8 ou journée : la comparaison
À taux horaire égal, ce que l'intérim change dans chacun des trois rythmes
L'égalité de traitement joue dans les trois rythmes, l'IFM et l'ICCP aussi. Ce qui change, c'est l'assiette : plus de majorations en 5x8, donc plus d'IFM et d'ICCP. Le choix se fait sur ton rythme de vie, tes trajets et ton sommeil.
Santé et vie de famille en 5x8 : ce que dit l'INRS et ce qui aide vraiment
L'INRS (dossier « Travail en horaires atypiques », mis à jour le 2 juillet 2021) décrit les effets connus des horaires décalés et du travail de nuit : dette de sommeil, troubles digestifs, vie sociale décalée. Le CIRC classe le travail posté perturbant le rythme circadien comme probablement cancérogène (groupe 2A, 2007).
Ce qui aide, d'après le même dossier : la régularité du cycle, les 4 jours de repos consécutifs, la rotation matin, après-midi, nuit plutôt que l'inverse, une sieste avant la nuit, un sommeil de jour protégé. Côté famille : des jours libres en semaine, des week-ends pris mais connus à l'avance.
C2P et 5x8 : pourquoi tu franchis presque toujours les seuils, même en intérim
Le compte professionnel de prévention, ou C2P, te crédite des points au-delà de seuils d'exposition. Depuis le décret n° 2023-760 du 10 août 2023 : 100 nuits par an pour le travail de nuit, 30 nuits par an pour les équipes successives alternantes, la catégorie du 5x8. À 6 nuits par mois, tu atteins 30 nuits en cinq mois de mission.
En intérim, la déclaration passe par ton agence, sur la base des expositions transmises par l'entreprise utilisatrice [à vérifier : service-public.fr ou Légifrance, article de référence à citer]. Les points ouvrent une formation vers un poste moins exposé, un temps partiel avec compensation, ou un départ anticipé.
Quels métiers techniques tournent en 5x8 et où trouver les missions
Le technicien de maintenance industrielle est le profil 5x8 le plus recruté en intérim, devant l'électromécanicien, le monteur-câbleur, le technicien CVC en site industriel, le conducteur de ligne, l'opérateur de production et le pilote d'installation. Secteurs : chimie, agroalimentaire, papeterie, verre, sidérurgie, énergie et nucléaire, pharmacie. La Dares (« Le travail en horaires atypiques en 2021 ») : 45 % des salariés ont au moins un horaire atypique sur quatre semaines, et les ouvriers travaillent plus souvent de nuit (15 % contre 10 %).
Les missions de monteur-câbleur et de technicien CVC en site industriel affichent leurs fourchettes de salaire. Sans la qualification, commence par se former à la maintenance industrielle.
Tu as décodé ton package, regarde les missions
Un bulletin reconstitué ne vaut qu'avec une mission en face. Va voir les missions en 5x8 et en 3x8 disponibles sur Asap Work et compare le taux horaire affiché à ta simulation.
Cet article donne des repères, il ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit du travail.
