Travailler le week-end en intérim : quelles règles et quel salaire ?

En France, tu as parfaitement le droit de travailler en intérim le week-end, à condition de respecter quelques règles de base.

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Le samedi : C’est un jour “normal” dans la semaine de travail. La loi n’interdit pas d’être en mission le samedi, que tu sois en intérim, en CDI ou en CDD. Tu dois juste respecter la durée légale du travail (35h/semaine, 10h/jour max).
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Le dimanche : Là, ça se complique un peu. Le dimanche est censé être le jour de repos hebdomadaire pour tous. Mais il existe plein de dérogations selon le secteur : santé, commerce, hôtellerie-restauration, logistique… Si l’entreprise a une autorisation ou fonctionne en continu (hôpital, supermarché, gare, usine…), tu peux travailler le dimanche – à condition que ce soit écrit noir sur blanc dans ton contrat.
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Et les jours fériés ? Pareil, tu peux être amené à travailler selon la mission, mais l’employeur doit respecter la réglementation sur le repos et la rémunération (souvent plus avantageuse).

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En résumé :

• Oui, c’est légal de travailler le week-end en intérim, sous réserve de respecter le droit du travail et d’avoir un contrat clair.
  
• Les secteurs concernés : commerce, santé, transport, industrie, tourisme, restauration, logistique, etc.

La question est légitime : est-ce que travailler le samedi, le dimanche ou un jour férié en intérim va avoir un vrai effet sur mon salaire ? La réponse est : c'est possible, mais ça dépend de plusieurs choses. Chaque situation est unique, et tout est une question de jour, de secteur d'activité et surtout de la convention collective de l'entreprise utilisatrice où tu es en mission.

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Le samedi : un jour "presque" comme les autres en intérim

Pour le samedi, c'est souvent payé comme une journée classique, à ton taux horaire habituel. Sauf si la convention collective de l'entreprise utilisatrice, ou un accord interne, prévoit une petite prime. Parfois, pour certains postes avec des horaires décalés ou des missions en soirée, il peut y avoir une légère majoration, mais ce n'est pas automatique. Le meilleur conseil, c'est de toujours te renseigner auprès de ton agence d'intérim avant de signer ton contrat !

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Le dimanche : là où ça devient intéressant pour ton salaire en intérim

Le dimanche, c'est une autre histoire ! C'est généralement là que tu peux vraiment voir la différence sur ta fiche de paie et ton salaire en intérim. La plupart des conventions collectives prévoient une majoration qui peut aller de 25 % à 100 % selon ton secteur. Concrètement, ton taux horaire de base peut doubler ! Par exemple, si tu touches 12 € de l'heure en temps normal, tu pourrais gagner 15 € ou même 24 € pour chaque heure travaillée le dimanche, tout dépend de la règle appliquée par l'entreprise utilisatrice. Cette information doit être clairement indiquée sur ton contrat de mission ou communiquée par ton agence d'intérim.

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Les jours fériés : le jackpot (surtout le 1er mai) en intérim

Si tu bosses pendant un jour férié en intérim, tu peux t'attendre à une rémunération encore plus avantageuse. La règle d'or à retenir : le 1er mai est toujours payé double, c'est la loi ! Pour les autres jours fériés, c'est la convention collective de l'entreprise utilisatrice qui décide. Souvent, tu auras droit à une majoration ou à un repos compensateur. Si tu as un doute, n'hésite jamais à demander à ton agence d'intérim.

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Et les heures supplémentaires en intérim ?

Enfin, si tu enchaînes des heures supplémentaires pendant le week-end, elles doivent aussi être majorées (souvent +25 % ou +50 % au-delà de 35 heures par semaine). Encore une fois, tout est une question de contrat et de secteur. Pense à bien vérifier ta fiche de paie, ton contrat de mission, ou à contacter ton agence d'intérim si tu as des questions.

En bref, pour résumer en intérim :

• Le samedi est généralement payé "normalement", sauf exceptions prévues par l'entreprise utilisatrice.
• Le dimanche est très souvent majoré, parfois jusqu'à +100 %, selon la convention collective de l'entreprise utilisatrice.
• Les jours fériés, c'est souvent une bonne surprise (surtout le 1er mai).
• Les heures supplémentaires sont toujours majorées et peuvent faire grimper le montant à la fin du mois.

Avant d'accepter une mission le week-end, aie le réflexe de demander systématiquement à ton agence d'intérim : "Quel sera mon taux horaire pour ce jour-là ?" C'est la meilleure façon d'éviter les mauvaises surprises et de maximiser ta rémunération !

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Travailler le week-end en intérim, ce n’est pas le far west ! Il y a des règles strictes, posées pour protéger ta santé et t’assurer des conditions correctes.
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Durée maximum de travail

• Par jour : Tu ne peux pas dépasser 10 heures de travail effectif par journée.
  
• Par semaine : C’est 35 heures la norme (pour un temps plein), mais tu peux aller jusqu’à 48 heures (dans la limite de 44h/semaine en moyenne sur 12 semaines).
  
• Jours consécutifs : Tu ne dois jamais bosser plus de 6 jours d’affilée, week-end inclus.
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Le repos obligatoire

• Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives, souvent le dimanche… mais pas toujours en intérim ! Si tu bosses le dimanche, ton repos est reporté.
  
• Repos quotidien : au moins 11 heures d’affilée entre deux journées de travail. Par exemple, si tu finis à minuit, tu ne peux pas reprendre avant 11h du matin le lendemain.
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Le cas du travail de nuit le week-end
Si ta mission commence le soir ou la nuit du week-end, attention :

• Le travail de nuit (21h à 6h en général) est ultra-réglementé.
  
• Limite : 8h d’affilée, 40h max/semaine sur 12 semaines consécutives.
  
• Primes et repos spécifiques (souvent une compensation financière ou en repos).
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À retenir :
Tout doit figurer dans ton contrat de mission : horaires, jours travaillés, repos. Si tu as un doute, demande à ton agence d’intérim ou à un représentant du personnel : c’est leur rôle de te protéger !