Quel est l’avenir du contrat d’intérim ?

Le RH Day, organisé par Batiactu, ce n’est pas seulement un super petit déj et déjeuner au sein d’un sublime appartement haussmannien, mais aussi et surtout LA journée des décideurs RH dans le milieu du BTP. 

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Lors de cette journée, plusieurs experts prennent la parole sur des sujets d’actualité, les enjeux de la filière et partagent leur vision autour de divers sujets. 

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Les sujets abordés le 14 novembre 2023 étaient : 

• Le rapport de force inversé entre candidats et recruteurs
• La lutte contre le travail illégal 
• La sécurité sur les grands chantiers
• Et bien d’autres sujets passionnants 

À l’occasion de cette journée, Steve Belkaçemi, un de nos fondateurs a pris la parole pour partager son point de vue sur l’évolution entre aujourd’hui et demain dans le monde de l’intérim.

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Une histoire personnelle forte

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Steve commence son intervention en racontant une histoire. 

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Il s’agit d’un jeune homme qui arrive en France à l’âge de 18 ans, apprend le français, comprend les codes de la république. 

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Il passe une formation pour être plombier. Il décroche son diplôme. 

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Il pousse la porte d’une agence d’intérim. 

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Il décroche plusieurs missions et finalement il exerce ce métier pendant plus de 15 ans (toujours en intérim). 

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Steve a eu l’occasion de beaucoup échanger avec cette personne et son retour d’expérience est le suivant :

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- Il se sentait considéré comme un numéro, comme un bout de viande.

- Il souffrait d’un cruel manque de reconnaissance.

- Il manquait d’accompagnement dans sa carrière et dans son quotidien. Personne ne lui expliquait comment calculer son salaire par exemple.

- Il était envoyé sur des missions pour lesquelles il n’avait pas les compétences adaptées.

- Il était à l’entière disposition de son agence, il devait répondre présent n’importe quand pour aller n’importe où, il pouvait être appelé pour aller travailler à 2 heures de chez lui.

- Il voyait très peu sa famille et ses enfants.

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Steve marque une pause dans son récit et demande à son auditoire “S’il trouve cela normal ?”.

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Il reprend son discours en ajoutant “Ce n’est pas normal ! Et pourtant pendant longtemps ça a été la réalité du petit Steve, car cette personne dont je vous parle : c’est mon père”

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Puis le petit Steve grandit, il décroche son diplôme. 

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Et son premier emploi en tant que consultant en agence, spécialisé en architecture et ingénierie. 

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Il commence à générer ses premiers revenus, ses premières primes.

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Il touche bientôt 4 fois le salaire de ses parents, il profite de la vie et en fait profiter ses parents.

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Il est dans une société où le profit passe avant tout, et il se retrouve vite à faire des choses qui ne correspondent plus avec ses valeurs. 

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Il fait vivre à des intérimaires, les mêmes situations difficiles vécues par son père.

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Au bout du compte “Je ne respectais pas mon père”.

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Steve se questionne alors beaucoup à ce stade de sa vie.

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C’est à ce moment-là qu’il fait une rencontre qui va tout changer : Mathias Mouats ! 

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C’est lors d’une soirée au bowling entre amis en 2020 qu’ils commencent à vraiment discuter ensemble (ils se connaissaient déjà un peu parce que du même quartier).

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Ils se rendent compte lors de cette soirée qu’ils ont beaucoup de points communs : 

-Leurs pères ont tous les deux travaillé toute leur vie en intérim dans le BTP.

-Ils sont tous les deux consultants dans le recrutement.

-Ils font les mêmes conclusions sur ce secteur

-Ils ont les mêmes ambitions

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C’est pour ces raisons que Mathias et Steve ont créé une agence d’intérim qui a pour vocation de remettre au centre de la réflexion l’humain, de respecter et considérer ses intérimaires. 

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Cette agence, c’est asap.work.

La mission d’asap.work

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L’objectif d’asap.work c’est de remettre l’humain au cœur du métier, on veut :

• Réduire la précarité du contrat intérimaire
• Offrir la meilleure prestation de service à nos clients au prix juste
• Porter de l’importance au bien-être de nos collaborateurs

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Steve annonce à l’assemblée du RH Day qu’il a un super-pouvoir : “Je peux voyager dans le temps.” 

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Grâce à ce pouvoir, il se rend en 2030 et rencontre un intérimaire. 

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Cet intérimaire lui explique combien il est heureux de son statut d’intérimaire et de son agence d’intérim. 

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Il se lève motivé le matin, car son agence d’intérim l’accompagne réellement dans sa carrière. 

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Il évolue dans son poste, il monte en compétence, fait des formations, il voit son salaire augmenter au fil des missions. 

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En plus, son agence d’intérim à un service dédié qui l’accompagne dans sa vie du quotidien, lui explique tous les avantages dont il peut bénéficier et le guide pour pouvoir les obtenir : CE, nounou, louer ou acheter une voiture, devenir propriétaire… Tout est possible !

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Son agence organise aussi des moments de rencontre, pour qu’il puisse échanger avec d’autres intérimaires qui font le même métier que lui. 

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Il sent qu’il appartient réellement à une communauté !

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Sans compter que son expérience s’est nettement améliorée grâce aux technologies.

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Il a maintenant des relevés d’heure digitaux, des contrats signés de façon électronique, des bulletins de paie à télécharger depuis son application, un système de ticketing (pour faire remonter des demandes ou problèmes), etc.

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Pendant ce voyage en 2030, Steve a aussi rencontré un client qui lui a confié que son agence d’intérim était vraiment présente pour l’accompagner et peu importe sa demande. 

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Son agence d’intérim est super spécialisée sur son secteur. 

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Ce qui lui permet de lui proposer les profils les plus adaptés pour toutes ses missions.

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Via son application ou après quelques minutes d’échange avec un consultant dédié, sa commande est passée.

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Et peu importe la localisation, son agence d’intérim sait l’accompagner partout où se trouvent ses missions. 

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Car ses consultants en recrutement opèrent sur tout le territoire.

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Ils sont directement sur place, ils vont sur les chantiers, dans les agences, l’aspect humain est bien présent.

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