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Tu t’es déjà demandé combien gagne une agence d’intérim sur un intérimaire ? Et surtout, quelle part de ce que paie l’entreprise arrive réellement dans ta poche ?
On entend parfois que l’agence « prend la moitié du salaire ». C’est faux.
Le montant payé par l’entreprise ne correspond pas simplement à ton salaire avec une grosse commission ajoutée. Il sert à couvrir ton salaire, les charges liées à ton emploi, les indemnités prévues par la réglementation et les différents coûts liés à la gestion de ta mission.
Alors, où va vraiment l’argent payé par l’entreprise ? On t’explique simplement.
Comment fonctionne l’intérim ?
L’intérim repose sur une relation entre trois acteurs :
- L’intérimaire : il réalise la mission dans l’entreprise.
- L’entreprise utilisatrice : elle a besoin de renfort, par exemple sur un chantier.
- L’agence d’intérim : elle est ton employeur pendant la mission, gère ton contrat et te verse ton salaire.
Tu travailles donc dans l’entreprise cliente, mais ton employeur est l’agence d’intérim.
L’entreprise paie ensuite l’agence pour la mise à disposition de l’intérimaire. Le montant facturé est donc supérieur au seul salaire brut, puisqu’il doit tenir compte des différents coûts liés à la mission.
Qu’est-ce que le coefficient de facturation en intérim ?
Pour déterminer le montant facturé à l’entreprise, l’agence utilise notamment un coefficient de facturation.
Il permet de déterminer le prix de la prestation à partir du coût de la mission. Il ne correspond pas directement au bénéfice de l’agence.
Le coefficient peut varier selon plusieurs éléments : le métier, le niveau de qualification, les caractéristiques du poste, la durée de la mission, les conditions de travail et les conditions commerciales négociées avec l’entreprise.
Il n’existe donc pas de coefficient unique applicable à toutes les missions d’intérim.
Un exemple très simple
Pour comprendre, prenons un exemple volontairement simplifié.
Imaginons que tu sois payé 12 € brut de l’heure et qu’un coefficient de facturation de 2 soit appliqué à ce taux.
L’entreprise serait alors facturée :
12 € brut/h × 2 = 24 € facturés/h
En résumé :
12 € brut pour toi → 24 € facturés à l’entreprise
Mais attention : l’agence ne gagne pas 12 € de bénéfice sur cette heure de travail.
La différence entre le salaire brut et le montant facturé sert notamment à couvrir les charges et les différents coûts liés à l’emploi et à la gestion de l’intérimaire.
Que comprend le prix facturé par l’agence ?
Les 24 € facturés à l’entreprise ne vont donc pas directement dans la poche de l’agence.
Le coût global d’une mission peut notamment prendre en compte :
Les éléments et leur montant peuvent varier selon la mission et les règles applicables.
Il ne faut donc pas confondre le montant facturé à l’entreprise avec le bénéfice de l’agence.
Les IFM et ICCP, c’est quoi exactement ?
Deux éléments importants de la rémunération de l’intérimaire peuvent notamment intervenir dans le coût d’une mission : l’IFM et l’ICCP.
L’IFM : l’indemnité de fin de mission
L’indemnité de fin de mission (IFM) est versée à l’intérimaire à la fin de sa mission lorsqu’elle est due. Elle correspond généralement à 10 % de la rémunération brute totale de la mission, sous réserve des situations et exceptions prévues par la réglementation.
L’IFM est donc une somme versée à l’intérimaire. Elle ne constitue pas une marge supplémentaire pour l’agence.
L’ICCP : l’indemnité compensatrice de congés payés
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspond aux congés payés acquis pendant la mission. Pour un contrat de travail temporaire, elle est en principe égale à 10 % de la rémunération brute, avec une assiette qui comprend notamment l’IFM.
Comme l’IFM, l’ICCP fait partie des sommes versées à l’intérimaire. Ce n’est donc pas une marge conservée par l’agence.
Alors, combien gagne vraiment une agence d’intérim ?
C’est la question centrale. Et la réponse est simple : il n’existe pas de montant fixe qu’une agence gagne sur chaque intérimaire.
La marge dépend notamment du montant facturé à l’entreprise et de l’ensemble des coûts liés à la mission : salaire, charges, indemnités lorsqu’elles sont dues, recrutement, gestion administrative, paie, outils et autres frais de fonctionnement.
Reprenons notre exemple :
Pourquoi ?
Parce que les 12 € de différence ne représentent pas automatiquement le bénéfice de l’agence. Une partie de cette somme sert à couvrir les différents coûts liés à la mission.
Seule la somme restante après prise en compte de ces coûts contribue à la marge de l’agence.
C’est donc une erreur de faire simplement le calcul :
24 € facturés − 12 € de salaire = 12 € de bénéfice.
La réalité est plus complexe.
Marge, chiffre d’affaires et bénéfice : quelle différence ?
Ces trois notions sont importantes à distinguer. Le montant facturé à l’entreprise correspond au chiffre d’affaires généré par la prestation.
La marge correspond à ce qu’il reste après la prise en compte de certains coûts liés à l’activité ou à la mission, selon la méthode de calcul utilisée.
Le bénéfice net, lui, correspond à ce qui reste à l’entreprise après l’ensemble de ses charges et dépenses.
Une agence peut donc facturer une mission 24 € de l’heure sans gagner 24 €, et les 12 € de différence avec le salaire ne correspondent pas automatiquement à son bénéfice.
Il n’existe donc pas de pourcentage universel permettant de connaître le bénéfice d’une agence sur chaque intérimaire.
Pourquoi l’entreprise accepte-t-elle de payer plus que le salaire ?
Pour une entreprise, faire appel à l’intérim représente effectivement un coût supplémentaire par rapport au seul salaire d’un salarié.
Mais l’entreprise ne paie pas uniquement de la main-d’œuvre : elle bénéficie également d’un service de recrutement et de gestion.
Pour une entreprise, l’intérim permet notamment de :
- trouver rapidement un candidat disponible ;
- réduire le temps consacré au recrutement ;
- répondre à un besoin temporaire de main-d’œuvre ;
- renforcer une équipe pour la durée d’un chantier ;
- adapter plus facilement ses effectifs à son activité ;
- déléguer une partie de la gestion administrative.
L’entreprise paie donc un coût global qui ne correspond pas uniquement au salaire de l’intérimaire, mais aussi au service fourni par l’agence.
Et pour l’intérimaire, qu’est-ce que ça change ?
Pour toi, l’agence est bien plus qu’un simple intermédiaire. Pendant ta mission, l’agence d’intérim est ton employeur.
Elle prend notamment en charge la gestion de ton contrat, ta paie et les démarches administratives liées à ton emploi.
Ta rémunération doit respecter les règles applicables au travail temporaire. Le principe est notamment que la rémunération de l’intérimaire ne peut pas être inférieure à celle qu’un salarié de l’entreprise utilisatrice, de même qualification et occupant le même poste, percevrait après sa période d’essai.
L’intérimaire bénéficie également, lorsqu’elles sont dues, des indemnités prévues par la réglementation, notamment l’IFM et l’ICCP.
Ce qu’il faut retenir
Si tu es payé 12 € brut de l’heure et que l’entreprise est facturée 24 € de l’heure, l’agence ne gagne pas 12 €.
Le montant facturé à l’entreprise sert notamment à couvrir :
Salaire + charges + indemnités + frais de gestion + autres coûts liés à la mission
La marge de l’agence correspond ensuite à ce qui reste après la prise en compte des différents coûts.
Le coefficient de facturation permet donc de déterminer le prix facturé à l’entreprise, mais il ne correspond pas directement au bénéfice de l’agence.
En une phrase
L’entreprise paie plus que le salaire de l’intérimaire parce qu’elle finance aussi les charges, les indemnités et le service fourni par l’agence.
Et non, l’agence ne garde pas la moitié de ton salaire.
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