Quels sont les avantages à recruter en intérim pour les entreprises ?

Simplifiez le processus de recrutement 

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On sait que recruter ce n’est pas chose facile, cela demande la mise en place de moyens, et de surtout beaucoup de temps. 

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Embaucher quelqu’un que ce soit en intérim ou pour un poste permanent, ça demande de passer par plusieurs étapes : Rédiger et publier les annonces; sélectionner les CV; téléphoner pour préqualifier les candidats; faire passer des entretiens; faire la prise de référence… 

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Toutes ces étapes demandent un temps considérable, c’est un temps précieux que vous gagnerez en passant par une agence d’intérim. 

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De plus, les agences d’intérim ont un vivier de candidats déjà qualifiés et prêts à intervenir chez vous. 

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Profitez de la réactivité de l’agence d’intérim

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Grâce à sa liste de candidats qualifiés, l’agence d’intérim répond rapidement aux exigences du poste.

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Elle peut aussi choisir des profils éprouvés, ayant déjà fait leurs preuves.

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Réduisez votre charge administrative 

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Avec l’agence d’intérim, fini les rédactions et signatures de contrats ou d'avenants.
Plus besoin de gérer les fiches de paie ni de vous occuper des démarches pour les visites médicales.

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Votre agence prend tout en charge, allégeant considérablement votre travail administratif.

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Assurez le recrutement de candidat qualifié 

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Pour rappel, il est important que vous choisissiez une agence d’intérim qui soit spécialisée dans son domaine. Surtout si vous intervenez sur un secteur technique, comme peut l’être le secteur du BTP par exemple. 

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L’avantage des agences d’intérim spécialisées est que chaque consultant en recrutement est expert dans son domaine et saura sélectionner le meilleur profil pour répondre parfaitement à votre recherche.

Réalisez des économies en externalisant 

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Au premier abord, les coûts d’une agence d’intérim peuvent paraître élevés, mais lorsqu’on fait le ratio facture VS temps gagné (car oui le temps c’est de l’argent) on s’y retrouve. 

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Sans compter l’énorme charge mentale dont vous êtes soulagés (et ça c’est cadeau).

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Bon à savoir : Les coûts liés à l’intérim sont considérés comme des charges externes et réduisent ainsi plusieurs de vos postes de dépenses.

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Maîtrisez vos effectifs et votre masse salariale 

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C’est l’agence d’intérim qui est l’employeur de l’intérimaire et non vous, ce qui permet de ne pas compter le personnel intérimaire dans vos effectifs. 

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Ce point peut être intéressant car les entreprises doivent à partir d’un certain effectif honorer des obligations, comme la contribution à la formation continue par exemple.  

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Les intérimaires ne font donc pas partie de la masse salariale, laquelle sert de base d’imposition pour le calcul de plusieurs taxes, comme la taxe d’apprentissage. 

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Gérez votre trésorerie 

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Même si votre agence d’intérim verse un salaire tous les mois aux intérimaires, vous pourrez payer vos factures à 45 jours (cette durée est définie dans le contrat qui vous lie à votre agence). 

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Ce délai de 45 jours améliore votre besoin en fonds de roulement, vous permettant de garder de la trésorerie pour des projets à court terme.

Aménagez le contrat de travail comme vous le souhaitez 

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C’est vous qui décidez quand commence votre intérimaire et pour combien de temps il va réaliser sa mission chez vous. 

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Si vous êtes satisfait et que la mission se passe bien vous pouvez même reconduire la mission de votre intérimaire. Dans la limite des 18 mois autorisés. 

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Profitez de la souplesse contractuelle de l’intérim 

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La période de souplesse permet d'avancer ou de reporter l'échéance de la mission d'un jour pour chaque cinq jours travaillés, sans excéder 10 jours au total.

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Si la durée du contrat est inférieure à 10 jours, 2 jours de souplesse sont alors prévus.

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Pas besoin de faire un avenant au contrat de travail pour recourir à la souplesse, en revanche la mention de souplesse devra figurer au contrat initial pour pouvoir l’utiliser. 

Si un poste permanent s’ouvre au sein de votre entreprise et que vous vous souvenez d’un intérimaire qui a fait ses preuves chez vous, vous pouvez tout à fait lui proposer un CDI.

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L’avantage est que vous savez comment il travaille, il connaît le poste et s’est déjà bien intégré à l’équipe en place.

Pour rappel, vous pourrez trouver ci-dessous tous les motifs qui autorisent une entreprise à faire appel à un intérimaire : 

• Remplacement d’un salarié absent (sauf s’il est en grève)
• Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
• Attente de la suppression d’un poste pour lequel un ancien salarié a définitivement quitté l’entreprise
• Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel
• Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
• Emploi saisonnier
• Emplois « d’usage » : pour certains emplois, qui sont par nature temporaires, il est d’usage de ne pas embaucher sous contrat à durée indéterminée.
• Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, ou de son conjoint
• Remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint

Il y a aussi des cas particuliers que vous pourrez retrouver sur le site du gouvernement.