A propos de nous
Salut, nous c’est asap.work, l’agence d’intérim et cabinet de recrutement qui vient casser les codes et remettre l’humain au coeur de notre métier. Nous rejoindre c’est profiter d’un accompagnement hyper personnalisé avec ton responsable de mission et ton responsable administratif dédiés. C’est également profiter d’avantages pour t’épanouir dans ta vie pro mais aussi dans ta vie perso. Alors, ça te tente ? Jette un oeil à cette mission et si elle te plaît fonce ! Sinon tu peux aller en chercher une autre sur notre site https://www.asap.work/annonces On a hâte de te rencontrer !
A propos de la mission
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Paie (H/F) sur Pessac.
Vous intégrez une équipe dynamique et prenez en charge un large panel de fonctions support en Ressources Humaines et en Gestion de la Paie.
Vos futures missions :
- Préparer et gérer la paie, incluant le suivi des pointages, congés, primes, et indemnités des employés.
- Assurer la saisie des éléments du bulletin de salaire et l'application de la réglementation en vigueur.
- Gérer de manière autonome la liaison avec les organismes sociaux et la communication avec les salariés sur la politique paie.
- Prendre en charge le processus de recrutement, de l'identification des besoins à la conduite des entretiens, en passant par la gestion des candidatures.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, etc.) et participer au dialogue social.
- Créer et appliquer des procédures pour améliorer le suivi RH et contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.
- Contribuer à l'élaboration du budget RH et à la consolidation des données pour le suivi et l'amélioration continue.
Où : Pessac
Salaire environ : 30 000EUR brut/annuel
Type de contrat : CDI
Vous avez :
- Un Bac +2 minimum en Paie ou RH avec une expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire.
- Les compétences pour assurer une gestion précise et rigoureuse de la paie et des responsabilités RH avec un haut degré d'autonomie.
- La capacité à interagir avec efficacité dans un environnement exigeant, à communiquer clairement et à établir des relations de travail positives à tous les niveaux de l'organisation.
- Des compétences organisationnelles, être capable de prioriser et gérer efficacement votre temps pour respecter les échéances.
- Une volonté de participer activement à la stratégie et à l'amélioration des process RH.
