Selon la loi, un employeur ou une entreprise utilisatrice n’a pas le droit de faire travailler un salarié ou un intérimaire durant plus de 6 jours par semaine. En temps normal, le jour de repos est fixé le dimanche.
Mais, il existe des exceptions où les salariés sont obligés de travailler le dimanche. L'employeur peut obtenir une autorisation pour faire travailler un intérimaire ou salarié le dimanche en fonction de son secteur d’activité et de sa géolocalisation (il s'agit de soit une dérogation de droit, soit une dérogation administrative).
Bon à savoir : Cette obligation ne concerne pas l’intérimaire avec un contrat de travail à temps partiel.
Si t'es intérimaire dans le BTP et que tu bosses le dimanche ou que tu veux bosser le dimanche, sache qu'il n’y a pas de règle fixe qui dit que tu seras payé double. Ça dépend de là où tu travailles et de ce qui a été convenu dans ton contrat.
Voici comment tu peux vérifier :
Donc en bref, si tu veux savoir si tu auras droit à une majoration de salaire, c’est-à-dire être payé double pour un dimanche en tant qu'intérimaire, regarde la convention collective, les accords de l'entreprise et ton contrat, et informe-toi également sur la loi en vigueur. Si rien de tout ça n’en parle, c’est probable que tu ne seras pas payé double.
Qu'est-ce qui se passe quand tu bosses en intérim pendant les jours fériés ? C’est un peu différent que pour un contrat classique, on te dit tout !
Quand tu es en intérim, tu peux bien sûr travailler pendant les jours fériés. Le truc, c’est que les règles pour être payé sont un peu différentes.
Les jours fériés peuvent être soit chômés soit travaillés, ça dépend de l'entreprise utilisatrice et de la branche d'activité.
Pour les intérimaires, les jours fériés peuvent être payés, mais ça dépend de plusieurs choses :
Il y a bien un jour, qui est un cas spécial où la rémunération est doublée, c'est le 1er mai ! Si tu travailles ce jour-là, tu dois recevoir cette rémunération majorée, même en intérim !
Si l’entreprise où tu travailles décide de fermer pendant un jour férié, tu ne travailles pas. Mais attention, tu ne seras pas forcément payé, surtout si tu es en CDD d’usage ou en mission d’intérim de moins d’un mois.
Pour les autres jours fériés, si tu travailles, tu pourrais avoir une majoration de salaire ou un repos compensatoire en tant qu'intérimaire, mais encore une fois, ça dépend de l'entreprise et de sa convention collective.
Avant d’accepter une mission, renseigne-toi bien sur les conditions liées aux jours fériés. Demande à l’agence d’intérim ou à l’entreprise utilisatrice comment ça se passe. C’est mieux de savoir à l’avance à quoi t’attendre.
Et comment ça se passe pour les ponts ? Alors, si la société paie ses salariés pendant un pont sans demander de récupérer les heures, tu seras aussi payé en intérim. Par contre, si les salariés doivent récupérer ces heures, tu vas devoir récupérer aussi.
Quand tu vois une offre pour une mission d’intérim pendant le week-end, ça signifie que t’es attendu pour bosser le samedi et le dimanche. C’est souvent précisé dans l’annonce, et tu peux t’attendre à ce que les conditions de boulot soient claires dès le départ.
Voilà, c'est tout ce que tu as à savoir sur le travail en intérim pendant les week-ends, les jours fériés et les ponts. C'est un peu complexe, avec tous les jours fériés, la majoration de salaire, et les exceptions, mais une fois que tu as compris le principe, c'est assez simple. Garde bien en tête tes droits et assure-toi de vérifier ta convention collective pour voir ce qui s'applique dans ton cas !
N'oublie pas de consulter l'article L3133-4 du Code du travail en plus de ta convention collective pour toutes les infos précises sur ton secteur d'activité et les règles autour des ponts. Et surtout, si tu as des doutes ou des questions, n’hésite pas à te rapprocher de ton agence d'intérim préférée !
Voici les réponses aux questions fréquemment posées par les internautes.